Responsable Du Service Pilotage Absences Pour Raison de Sante

Type d'offre:

- Emploi
- Cadre(s) d'emplois:

- ATTACHES TERRITORIAUX
- Référence:

- 2025-13185
- Service:

- Délégation ressources humaines et moyens généraux, Direction des ressources humaines, direction adjointe administration des RH - service pilotage absences pour raison de santé
- 26/05/2025

La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France. Créée en 2015, elle est la seule à réunir autant de missions et de compétences différentes. Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, aide sociale, protection de l'enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture
La fonction RH de la Métropole de Lyon est organisée de manière déconcentrée avec des services RH en territoires et une direction fédérale qui assure directement la gestion de dispositifs spécifiques et vient en appui aux autres directions et aux services déconcentrés.

Au sein de la direction adjointe administration des ressources humaines, le Responsable du service pilotage des absences pour raison de santé coordonne l'élaboration du cadre, la gestion et la sécurisation de l'ensemble des actions liées aux absences pour raison de santé au sein de la collectivité. Il assure l'accompagnement des services RH de proximité sur les sujets qui relèvent de leur périmètre de compétences, et garantit la gestion des sujets complexes au niveau de la DRH fédérale. Il est l'interlocuteur privilégié des instances extérieures à la collectivité chargées du suivi individuel des agents (Conseil médical, Service affaires médicales du Centre de gestion, médecins agrées ).

**Vos missions**:
Vous managez le service composé d'une dizaine d'agents (gestionnaires en conseils RH et assistantes RH).

Vous accompagnez les évolutions du service (passage d'une mission de pilotage à l'intégration en gestion des dossiers de maladie dite complexe - congés longue maladie et longue durée, disponibilités d'office).

Vous pilotez et définissez le cadre et les actions de suivi des absences pour raison de santé au sein de la collectivité.

Vous suivez les situations individuelles complexes en lien avec les instances internes et externes de la collectivité. Vous mettez en place un conseil statutaire pertinent au maintien dans l'emploi en lien avec les équipes dédiées au sein de la DRH.

Vous assurez, contrôlez et accompagnez les déclarations d'accident du travail et de maladie professionnelle.

Vous sécurisez le suivi spécifique des absences pour raison de santé. Vous travaillez en lien étroit avec les services fédéraux de la DRH (administration des ressources humaines, maintien dans l'emploi, SIRH) ainsi qu'avec la mission handicap et les services RH déconcentrés.

**Votre profil**:
Vous détenez une parfaite connaissance du statut de la Fonction Publique territoriale et maîtrisez les éléments de paie, de carrière, de maladie et de temps de travail.

Vous avez de l'expérience / appétence pour le management d'équipe et vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre sens du contact et de l'écoute.

Vous savez vous montrer force de proposition et appréciez le travail en équipe et l'animation transversale.

**Pourquoi rejoindre la Métropole ?**:
Intégrer la Métropole, c'est également bénéficier:

- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance,
- prestations sociales : accès au restaurant administratif ; aides à la mobilité et aux déplacements ; accès à l'offre de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales),
- accès à une offre de formation variée,
- possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine,
- charte du droit à la déconnexion.

**Conditions de travail**:
Lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon

Temps de travail : La Métropole est attentive à l'équilibre vie professionnelle-vie privée et vous propose 6 formules de travail flexibles après accord du manager : sur 5 jours 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour+15 jours d'ARTT), 38h45 (7h45/jour + 22 jours d'ARTT) ou semaine en 4 jours, 4,5 jours ou alternance 1 semaine 4 jours et une semaine 5 jours.

Déplacements : pas de déplacements prévus dans le cadre des missions

Régime indemnitaire de fonction : Groupe 3.

Poste ouvrant droit à la nouvelle bonification indiciaire (NBI). 25 points (au titre de « l'encadrement d'un service administratif requérant une technicité en matière de gestion des ressources humaines »).