Chargé(E) Du Développement Des Ressources Humaines

Date
- 29-11-2024
- Contrat
- CDI
- Localisation
- Ile-de-France (94)
CHEVILLY LARUE
- Statut
- Cadre

**Missions principales**:
Chronofresh, filiale de Chronopost, est le spécialiste de la livraison express de produits alimentaires sous température dirigée et a débuté son activité en Mai 2015.

Son offre permet la livraison de produits alimentaires secs, frais et surgelés à destination des professionnels et particuliers partout en France. Ce service s’appuie notamment sur un réseau de plus de 92 agences équipées en chambres froides.

**Delifresh**, opérant sous la marque commerciale **Chronofresh**, est une société spécialisée dans le transport alimentaire sous température dirigée ainsi que dans la logistique frigorifique afin de compléter l’offre de service Chronofresh. Son siège social est basé sur le MIN de Rungis.

Ainsi, Delifresh livre les professionnels de l'alimentaire et de la gastronomie ainsi que des particuliers pour le compte de clients prestigieux sur Paris et sa région au moyen de véhicules légers et poids
- lourds.

Trois établissements en province situés à Lyon, Fréjus et Toulouse lui permettent également d’opérer plus largement en France.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement Ressources Humaines pour nous rejoindre sur le périmètre de l’entité Delifresh.

**Les enjeux du poste**:
Basé(e) à Chevilly-Larue et rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous accompagnez les managers dans leurs sujets RH du quotidien, apportez conseils et solutions pour fluidifier et sécuriser l’ensemble des domaines de compétences RH.

**Vos missions principales**:

- Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour les populations Cadre et Agent de Maîtrise, de l’identification des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs (rédaction fiche métier et annonces, études de rémunération, diffusion des offres, entretiens de recrutement) ;
- Participer au recueil des besoins en formation, à la consolidation du Plan de Développement des Compétences et au déploiement de ce dernier dans les temps impartis ;
- Accompagner les managers et l’assistante agence dans la gestion des procédures disciplinaires de premier niveau et prendre la main sur les dossiers disciplinaires de second niveau 2 en garantissant la cohérence de l’échelle des sanctions en interne ;
- Participer à l’animation des actions de sensibilisation en matière de santé, sécurité et conditions de travail sur son périmètre ;
- Accompagner les managers dans leur demandes RH quotidiennes ;
- Superviser le bon traitement de la gestion administrative en lien avec l’assistante agence ;
- Superviser le bon traitement et la bonne transmission des éléments variables auprès du Service Paie dans le respect du calendrier défini ;
- Suivre et mettre à jour les reportings et KPI RH sur votre périmètre : effectifs, recrutements, formations, absentéisme, accidentologie;
- Participer aux projets RH en cours et à venir

Pour ce faire, vous travaillez en étroite collaboration avec les Assistantes Agence des sites rattachés à votre périmètre.

**Profil recherché**:
**Vos atouts**:
Vous êtes diplômé(e) d’une formation Bac +5 en gestion des Ressources Humaines et justifiez d’une expérience professionnelle de 2 à 3 ans sur un poste similaire.

Vous êtes d’un naturel autonome, rigoureux(se) et organisé(e). Lors de vos précédentes expériences, vous avez su démontrer des capacités d’adaptabilité et faites preuve de réactivité.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre écoute ainsi que vos qualités relationnelles.

Vous avez le sens de la confidentialité, êtes respectueux(se) des délais impartis, attentif(ve) aux détails, désireux(se) d’apprendre et force de propositions.

Vous avez un niveau d’orthographe et des capacités rédactionnelles irréprochables.

Vous maîtrisez la Suite Google (Gmail, Sheets, Docs et Slides). Dans l’idéal, vous avez déjà utilisé HR Access dans le cadre de vos précédentes expériences.