Human Resources Business Partner

** Qui sommes-nous ?** Bureau Veritas est un leader mondial de l’inspection, de la certification et des essais en laboratoire, avec une mission puissante : bâtir un monde de confiance en assurant un progrès responsable. Avec la vision d’être le partenaire privilégié des clients dans leur quête d’excellence et de durabilité, Bureau Veritas innove pour les accompagner dans leur transition. Créé en 1828, Bureau Veritas compte 83 000 collaborateurs qui fournissent des services dans 140 pays. Les experts techniques de l’entreprise aident les clients à relever leurs défis liés à la qualité, à la santé et la sécurité, à la protection de l’environnement et à la durabilité. - > **Poste**: Rattaché au Vice-Président RH, **le/la HRBP contribue et met en œuvre la politique Ressources Humaines définie pour l’operating group Head Office**, représentant plus 1.200 personnes (basées en France et à l’étranger). En charge d’un **périmètre international d’environ 800 personnes**, couvrant les équipes des Fonctions Centrales Groupe et des Globales Business Lines, basées **dans plus de 20 pays**, le/la HR Business Partner a pour missions principales, dans le cadre du développement du Groupe Bureau Veritas et de stratégie Ressources Humaines, de: - ** Répondre à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes en tout autonomie**, en s’appuyant sur l’expertise technique de services dédiés (équipe People Solution basée en France et équipes RH locales dans les pays concernés), - **Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes**: - ** Piloter les processus RH** (revue des salaires, identification des talents, plan de succession ). - >**Responsabilités principales**: - ** Acquisition de talents**: - Identifier & analyser les besoins de **recrutements de cadres et cadre dirigeants** auprès des responsables de département en France comme à l’étranger, pour l’ensemble des métiers des Fonctions Support (Finances, RH, Communication, M&A, Juridique Audit et Compliances) et des Global Business Lines (Commodities et Infrastructure & Facilities) - Proposer les meilleures alternatives afin d’attirer les meilleurs talents pour occuper les **postes validés dans le plan stratégique.**: - S’assurer du bon déroulement des intégrations et proposer des actions d’ajustement si nécessaire. - ** Gestion des talents** - Mener le cycle annuel des Talent Review sur l’ensemble du scope (couvre environ 60% de la population du HO) en préparant et menant les réunions de kick-off, en s’assurant de la qualité des données présentes dans Success Factors et en préparant les communications et suivis nécessaires, - ** Accompagner les managers dans l’identification et l’évaluation de leur talent dans le cadre de la politique Groupe,**: - ** Animer les sessions de Talent Review avec les Membres du Comité Exécutif du Groupe concernés et leur N-1 en leur apportant des éléments de réflexion et challengeant leurs propositions,**: - Exploiter et analyser les résultats de la Talent Review via l’analyse des Talents Pool, en vue de proposer et mettre en place des actions de développement individualisés ou collectifs (coaching, mentorat etc) selon un budget établi, - S’assurer du suivi de la mise à jour annuelle des plans de succession avec les managers en leur apportant également des éléments de réflexion et exploitation des données lors de mobilité internes ou externes, - **Favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion** dans les projets de promotion, mobilité internes, recrutements etc - ** Gestion de la performance**: - Mener le cycle annuel des revues de performance et de développement en s’assurant de la qualité des données présentes dans Success Factors et en préparant les communications et suivis nécessaires - Accompagner les managers et leurs collaborateurs dans leur discussion annuelle de performance et de développement - Suivi de l’atteinte des KPIs - **Gestion de projets**: - Représenter la fonction RH des Fonctions Supports et GBL au sein des: - Centres d’Excellence tels que Talent Acquisition, Talent Development et Learning & Development - Workshops du Groupe, tels que: - Onboarding : digitalisation du process d’onboarding au niveau du groupe - Intelligence Artificielle : mise en place d’un outil d’IA en vue d’améliorer le management des recrutements et des carrières professionnelles au sein du groupe - Déployer les initiatives groupes: - Learning & Development monthly webinar : partage d’initiatives RH et lancement de projets pilote type Gofluent - BVocal: engagement survey annuel sur l’ensemble du scope (mener la campagne de sensibilisation en préparant et menant les réunions de kick-off et les actions de communication, analyser les résultats, proposer et suivre les plans d’action - Diversity, Equity & Inclusion Survey : analyse des résultats, communication & réflexion sur les futurs plans d’action - Actions de mentoring en coopération avec d’autres Operating Groupe - ** Reward**: - Mener le