Chef de Service

**L’APSH34** est une association laïque loi 1901 d’intérêt général et d’utilité sociale. Créée en 1973, elle fonde son action sur des valeurs humanistes de solidarité, de tolérance, de primauté de la personne et de respect des différences. Elle entend promouvoir tant dans les établissements et services qu’elle gère que dans les actions qu’elle conduit, la citoyenneté des personnes en situation de handicap.

**La Maison d’Accueil Spécialisée**, faisant partie intégrante de **l’Espace Camille Claudel**, est un établissement destiné à accueillir des adultes en situation de handicap lourdement dépendant ne parvenant à réaliser les actes de la quotidienneté. Cela nécessite donc l’intervention et l’accompagnement permanent d’un personnel soignant et éducatif.

**Description du poste**:
**Contribuer à la mise en œuvre des projets d’établissements notamment en**:

- Procédant à l’identification des besoins et aspiration de la population relevant de l’intervention de son service.
- Supervisant l’élaboration, la coordination et le suivi des projets individualisés des bénéficiaires.
- Veillant au respect des droits fondamentaux de la personne handicapée.

**Assurer la bonne marche de son service dans un souci permanent d’amélioration de la qualité du service rendu à la personne en situation de handicap notamment en**:

- ** **Recherchant la meilleure adéquation entre les besoins et les ressources humaines, financières et matérielles à disposition.
- Organisant, planifiant et coordonnant l’activité des personnels sous sa responsabilité.
- S’assurant du respect des procédures arrêtées.
- Assurant les relations avec les familles ou représentants légaux des usagers et en les associant aux actions entreprises en faveurs des usagers.
- Mettant en œuvre la communication ascendante et descendante au sein de son service.
- Rendant compte à la direction de l’activité de son service, l’alertant en cas de dysfonctionnement et en lui proposant les actions correctives ou de régulations nécessaires.

**Fédérer, animer et superviser les personnels dont il(elle) assume la responsabilité dans l’organisation de la mise en œuvre d’une prise en charge de qualité de la personne en situation de handicap notamment en**:

- ** **Animant, conduisant et mobilisant les salariés en favorisant leur adhésion aux objectifs du service et au projet d’établissement.
- Identifiant les besoins en formation.
- Développant les synergies, en impulsant les valeurs et les priorités associatives dans les équipes, en jouant un rôle d’accompagnement et de conseil auprès d’elles.
- Suscitant la mobilisation des équipes et en développant leur sentiment d’appartenance.
- Générant les conditions nécessaires à la qualité d’un climat social favorable à l’atteinte des objectifs.
- Faisant respecter les procédures.
- Gérant la présence des stagiaires tant sur le plan administratif que technique.

**Représenter l’établissement et veiller au développement de son image et par-delà celle de l’Association**:

- Assurant une coordination efficace avec les partenaires institutionnels.
- Développant, entretenant et animant le réseau des instances partenariales de son service nécessaire à l’atteinte des objectifs.

**Date de prise de poste** : Dès que possible**

Rémunération:

- En référence à la Convention Collective National du 15 mars 1966 **:Coefficient de base 770 - Cadre classe 2 - Niveau 2**.

Candidature à adresser à:
Mme la Directrice
Espace Camille Claudel
Rue Hector Berlioz
BP 112
34800 Clermont l’Hérault

**Profil recherché**:
Condition d’accès à l’emploi:

- L’accès est possible à partir d’une formation de niveau II de type CAFERUIS, DSTS ou DEIS.
- Diplôme d’état d’infirmier souhaité
- Expérience dans le secteur du médico-social - exigée.
- L’emploi requiert une grande disponibilité ainsi qu’une forte implication.
- Des astreintes sont à prévoir dans le périmètre de l’établissement.

**Savoirs**:

- Connaître les textes en référence au handicap (loi 2002-2005).
- Connaître la convention collective de référence.
- Connaître les différentes pathologies, handicaps...

**Savoir-faire**:

- Savoir élaborer un projet personnalisé d'accompagnement.
- Savoir conduire une réunion et établir un reporting d'activité.
- Savoir planifier l'activité et faire adhérer le personne aux enjeux de l'organisation.

**Savoir-être**:

- Capacité à assumer sa position hiérarchique.
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.