Responsable Ressources Humaines

**LES INFORMATIONS A CONNAITRE SUR LE POSTE**:
Vous rejoignez la Direction Des Ressources Humaines, directement rattaché à la DRH Groupe. Vous aurez comme missions sans que cela soit exhaustif:
Contribuer à la Qualité de Vie au Travail en informant et conseillant l’ensemble des managers et des collaborateurs de votre périmètre, en matière:

- D’obligations réglementaires : Droit Social, CCN et accords d’entreprise,
- D’organisation du travail,
- D’orientations RH,
- De développement des compétences et de gestion des carrières

Garantir un dialogue social efficace et positif:

- Assurer le déploiement des obligations en matière de droit collectif
- En lien avec la DRH et les managers opérationnels, préparer et coanimer les réunions CSE, assurer la mise en œuvre des décisions,
- Préparer et participer aux négociations avec les Délégués Syndicaux, à la rédaction des accords
- Assurer l’interface avec les différentes instances officielles : Direccte, MSA...

En proximité des managers, mettre en place des pratiques de Développement RH dynamiques à même de sélectionner, développer et fidéliser les collaborateurs:

- Recrutement et Intégration, partenariats écoles
- Formation : détection des besoins, identification de prestataires et recherche de financements, suivi des actions engagées
- Evaluation et entretiens professionnels
- Mobilité et gestion de carrières, GPEC

Garantir une Paie et une Administration du Personnel fiables:

- Elaborer le budget prévisionnel du périmètre et en assurer le suivi
- Produire les indicateurs de pilotage clés
- Rédiger les contrats de travail et avenants en veillant à leur conformité
- Pour votre périmètre, en étroite relation avec notre prestataire paie, garantir le bon établissement des paies et déclarations afférentes
- Gérer les dossiers disciplinaires et les contentieux

Animer une équipe RH locale de 2 personnes dans une optique de performance et de service client:

- Créer une dynamique d’équipe basée sur la confiance et l’ouverture
- Organiser l’activité et définir les priorités
- Déléguer et veiller au développement des compétences et à la polyvalence de l’équipe
- Effectuer un reporting régulier à la DRH Groupe

Contribuer aux Projets RH Groupe dans un esprit d’innovation et de co-construction avec le reste de l’équipe RH

Quelques projets à venir : Evolution du SIRH, RSE, QVT pour continuer à construire une entreprise où il fait bon vivre et travailler

**CONDITIONS PROPOSÉES**

**Contrat **:CDI

**Statut**: Cadre

**Temps de travail**: Forfait jours 216 jours

**Lieu de travail**: Theix (63)

**Avantages**: Ordinateur, téléphone portable, Mutuelle et prévoyance, intéressement
- BAC +5 Gestion des Ressources Humaines avec une spécialisation en Droit Social.
- Vous possédez une expérience significative de 7 à 10 ans minimum acquise dans des fonctions RH (dont 5 ans minimum en tant que RRH) idéalement dans un environnement industriel et/ou agroalimentaire. Vous êtes habitué(e) à une gestion multi sites.

Autonomie, organisation, écoute et fortes aptitudes relationnelles, conduite de projet seront des atouts majeurs pour ce poste.

LES BONNES RAISONS DE NOUS REJOINDRE

Vous souhaitez rejoindre une coopérative française multisites avec ses valeurs fortes et son modèle économique coopératif, alors nous sommes faits pour nous rencontrer

Une PME française ancrée dans ses territoires (des productions locales de qualité, un pilier de la vie économique et sociale locale)

Une variété d’activités et de projets

Un environnement bienveillant et stimulant