Responsable Des Relations Sociales

**Description de l'entreprise** Grâce à une politique RSE ambitieuse et à des collaborateurs engagés**, ALTYN est aujourd’hui un groupe fier de sa raison d’être : contribuer à la transition énergique, environnementale et numérique des bâtiments, des villes et des territoires.

ALTYN est organisé en 5 pôles (Ingénierie, Travaux, Solutions Digitales, Exploitations et Services et Services énergétiques**)**et a pour vocation de **concevoir, construire, réhabiliter et exploiter les bâtiments, les équipements et les réseaux** de manière durable pour:

- Qu’ils consomment** moins d’énergie ;**:

- Qu’ils émettent **moins de gaz à effet de serre ;**:

- Qu’ils soient **plus sains et plus confortables** pour les utilisateurs finaux.

Afin d’accompagner au quotidien nos filiales et leurs équipes, ALTYN se compose de directions fonctionnelles (DAF, DRH, DSI, Marketing, Communication, RSE, Direction du Développement et Direction des métiers), véritables partenaires de la réussite des équipes.

Rejoignez des **équipes investies**dans le développement d’un **Groupe engagé.**
**Description du poste** Au sein de la Direction des Ressources Humaines, composée d’une trentaine de collaborateurs aux expertises complémentaires, vous aurez pour objectif de proposer des solutions adaptées en relations individuelles et collectives au travail, le cas échéant, de les mettre en œuvre ou de participer à leur mise en œuvre, tout en adoptant une approche business.**

Vous prenez en charge le volet** Relations Sociales et conseil en droit social dans un contexte de forte croissance du Groupe et avez à cœur de participer au renforcement du dialogue social, la sécurisation des pratiques et à l’élaboration et au suivi d’un agenda social dynamique.**

Ainsi, vous:

- Suivez le**s évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail** et faîtes des recommandations sur les **évolutions des politiques ou pratiques** pour les sécuriser, les harmoniser, les adapter et pilotez leur déploiement.
- ** Identifiez, recensez et analysez les pratiques et opérations présentant des risques** pour le Groupe, proposez et mettez en œuvre des actions correctives.
- ** Organisez les élections des Instances Représentatives du Personel**(4 CSE à mettre en place en 2024).**:

- **Préparez, organisez et co-animez les réunions CSE**:

- **Préparez et assurez le suivi du calendrier social**dans le respect des obligations légales : obligations réglementaires, informations-consultations, BDESE, CSST
- Participez à la** refonte d'accords existants ainsi qu'à l'élaboration de nouveaux accords** : benchmarks, études et chiffrages, préconisations sur les solutions à adopter, stratégie de négociation, déploiement, suivi )
- ** Accompagnez des projets RH**, dont certains transverses au Groupe (harmonisation des pratiques des différentes filiales, intégration de croissances externes )
- Etes en charge du **développement des compétences des managers et de l’équipe RH** sur le volet social et les accompagnez dans la gestion des situations individuelles.

**Qualifications** De formation supérieure en Droit Social ou en Ressources Humaines**, vous avez d’excellentes connaissances et une vraie appétence pour le **droit social et les relations sociales.**

Votre expérience dans le domaine vous a permis **de gérer des projets à dominante sociale en autonomie** et dans une approche orientée business.

Diplomat/e et rigoureux/se, vous faites preuve d'un excellent relationnel.

Vous maîtrisez le pack Office.

La connaissance la convention collective Syntec et de la convention collective du BTP est vrai plus.

Vous avez le **goût du challenge**, **recherchez un poste à la fois stratégique et opérationnel** dans un univers très dynamique, et souhaitez à apporter votre valeur ajoutée au projet de croissance du Groupe.
**Informations supplémentaires**
Bien se choisir, c’est d’abord bien se connaitre.

Notre process de recrutement nous permet d’une part d’apprécier vos champs de compétences et votre expérience, mais il est surtout l’occasion d’échanger sur ce que nous pouvons accomplir ensemble.

**Vos motivations, votre projet**

**L’entretien avec un/e Recruteur/se**

**Les entretiens avec les opérationnels**

A l'issue de ce premier échange, et si nos attentes communes sont en phase, vous échangez avec des représentants de votre métier et rencontrez ensuite votre futur Manager. Vous pourrez ainsi vous projeter plus précisément du futur poste et de la future équipe. Vous abordez ensemble tous les aspects de votre poste et de l’environnement de travail.

Selon les compétences attendues, vous pourrez être amené/e à réaliser un test.

**La proposition d’embauche**

Arriver à cette étape signifie que nous souhaitons travailler ensemble Une offre vous sera faite par votre Recruteur/se. Si vous l’acceptez, nous préparons votre contrat et organisons votre intégration

A très bientôt

L'équipe Recrutement