Charge.e de Projet Sirh Et Coordonnateur.trice de La Mission Sirh

**À propos de nous**:
**_ Service d’affectation : Direction des Ressources Humaines (DRH)_**

Dans le cadre des orientations stratégiques définies dans le projet d’établissement, la Direction des Ressources Humaines de l’université de Rennes met en œuvre la politique des ressources humaines définie par la gouvernance de l’université envers ses 3 500 personnels aux statuts et métiers très divers.

Sous l’autorité de la Direction Générale des Services, la DRH (50 personnes) assure la valorisation et la gestion des carrières et des parcours (recrutement, intégration et fidélisation des compétences, rémunérations, formations, promotions, mobilités) dans un cadre réglementaire et organisationnel évolutif (digitalisation accrue, évolution du cadre d’emploi et des attentes des personnels ). Elle pilote la masse salariale et des emplois (265 millions d’euros), met en œuvre le dialogue social avec les représentants des personnels, organise les élections professionnelles et participe à l’organisation des élections institutionnelles. La DRH s’inscrit également dans une perspective d’amélioration continue des conditions et de la qualité de vie au travail des personnels de l’établissement. Enfin, et compte-tenu du contexte de profondes transformations de l’enseignement supérieur et de la recherche, elle pilote une démarche GPEEC d’analyse et de prospective RH.

Dans ce contexte évolutif la DRH souhaite de renforcer ses compétences SI pour conforter et poursuivre sa modernisation dans un contexte de montée en puissance des besoins de digitalisation de la fonction, d’attente en termes d’outils de reporting et de pilotage, et de coordination fonctionnelle des projets SI en lien avec la coordination technique assurée par la Direction du Systèmes d’Information (DSI).

**Mission**:
Rattaché.e à la responsable de la Mission SIRH et Reporting Social (3 personnes), vous en assurerez la coordination fonctionnelle et serez directement en charge de certains projets du système d’Information RH.

**Vos activités principales**:

- Assistance à maitrise d’ouvrage sur les projets liés à l’évolution du SIRH dans le cadre des priorités fixées par la direction
- Pilotage fonctionnel de projets SIRH (dématérialisation de process, digitalisation, prise en charge d’évolutions réglementaires, notamment dans le cadre de mise en œuvre annoncée de la protection sociale complémentaire des personnels)
- Interaction régulière avec la Direction du Système d’Information
- Assistance utilisateurs
- Échanges avec les éditeurs dont l’Agence de Mutualisation des Universités
- Élaboration d’outils mise à disposition de données utiles au pilotage de gestion ou au pilotage stratégique
- Contribution à l’élaboration du Rapport Social Unique annuel

**Profil**:

- Formation supérieure de type Master en Administration Économique et Sociale, Gestion des Entreprises et Administration, Informatique de gestion, Management de projet SI, Gestion des ressources humaines
- Forte appétence pour le numérique
- Connaissances de l’environnement et des enjeux d’un établissement d’enseignement supérieur ou capacité à les acquérir
- Maîtrise des outils d’informatique décisionnelle, de gestion (Business Object, Power BI, VB et SQL,), et de systèmes d’information
- Capacité à élaborer des requêtes, tableaux de bord et indicateurs
- Pratique de méthodologies de projets
- Aptitude à la conduite du changement
- Qualités relationnelles et d’écoute
- Faculté à dispenser des formations (process - outils - réglementation)
- Esprit d’équipe, capacité à travailler en transversalité
- Forte adaptabilité dans un contexte organisationnel évolutif
- Rigueur / Fiabilité
- Sens de la confidentialité

**Conditions particulières d’exercice**:

- Évolution potentielle des fonctions vers la responsabilité hiérarchique de la Mission SIRH
- Lieu de travail : campus universitaire rennais de Beaulieu

**Modalités de recrutement**:
Poste de catégorie A (niveau Ingénieur d’Études)

Emploi proposé à la mobilité interne (personnels de l’établissement) ou en Contrat à Durée Déterminée (potentiellement CDI)

Prise de fonctions souhaitée à compter de janvier 2025