Conseiller en Recrutement Mobilité

Ville verte et innovante Villeneuve d'Ascq cultive sa spécificité au cœur de la Métropole européenne de Lille (Mel).. Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées. Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises. Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...). Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière". Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1400 agents municipaux Nous recherchons un Chargé de Recrutement et Mobilité pour intégrer notre équipe RH, vous serez au cœur des enjeux humains de notre collectivité. Si vous êtes passionné(e) par le recrutement, la mobilité et l’accompagnement des agents, venez donner du sens à votre carrière en rejoignant une organisation qui place l’humain au centre de ses priorités. L'objectif du service emploi mobilité formation est d'accompagner les services afin de pouvoir répondre à leurs besoins en effectifs et compétences que ce soit par le biais du recrutement (titulaire, CDD, stagiaire, apprenti..), de la formation ou de la mobilité et d'accompagner également à titre individuel les agents sur leur projet professionnel ou reconversion. Le service est composé de 3 pôles ("recrutement - mobilité", "formation", "contrat stage apprentissage service civique"); Le conseiller recrutement mobilité fera partie d'une équipe de 4 conseillers et sera sous l'autorité du responsable du pôle recrutement mobilité. Il assurera les missions et activités suivantes: **Mission : Gestion administrative et technique des recrutements du personnel** **Activités** Anticiper et mettre en adéquation les demandes de mobilité et les besoins des services Elaborer et développer les outils de suivi et de reporting Analyser la pertinence des demandes des services en cohérence avec la gestion des effectifs (Suivi des effectifs) Réaliser les démarches administratives liées au recrutement Rédiger, les notes, les rapports et courriers, assurer l’élaboration et le suivi du plan de recrutement Appliquer et expliquer la réglementation relative au statut de la fonction publique territoriale. Développer un vivier de talents pour anticiper les besoins futurs Assurer l'interface entre les pôles de la DRH et avec les services Assurer une veille dans le domaine de l'emploi **Mission : Accompagnement des agents dans leur démarche d'évolution ou de reconversion** **Activités** Mener des entretiens d'accompagnement individuels ou collectifs, élaborer un bilan de carrière Instruire et assurer le suivi des demandes de mobilité choisie et subie des agents sur leur projet professionnel en lien avec les autres services (médical, FIPH, formation..) Mettre en œuvre les outils d'analyse et d'évaluation des compétences et des potentialités Rédiger, les notes, les rapports et courriers, assurer la traçabilité du suivi des agents Recenser les possibilités d'affectations et de postes dans ou hors la collectivité Elaborer les outils et les dispositifs d'accompagnement Assurer l'interface entre les pôles de la DRH, avec les services et partenaires Contribuer à l'analyse des compétences transférables Travailler en transversalité avec tous les services pour concilier aspirations des agents et besoins de la collectivité. **Mission : conseil et organisation** **Activités** Conseiller les services en matière d’organisation, de gestion, de procédures de recrutement, préconiser des améliorations organisationnelles en lien avec les orientations stratégiques de la collectivité. Réaliser des points réguliers sur leurs problématiques RH (besoins, effectifs, situations individuelles ou collectives) **PROFIL** Titulaire ou contractuel(le) ayant de l’expérience en recrutement et/ou gestion de la mobilité choisie ou subie - Grade attaché, Rédacteur principal 1ere classe, Rédacteur principal 2eme classe Idéalement de formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience professionnelle significative, idéalement acquise au sein d'une collectivité territoriale. Vous souhaitez partagez vos idées dans un environnement bienveillant et stimulant. **COMPETENCES** **SAVOIR** Connaissance du statut de la fonction publique, Connaissance des métiers et référentiels toutes fonctions publiques et secteur privé Connaissance des fondamentaux de gestion des ressources humaines Connaissance des outils RH : Job boards, reseaux sociaux pro Techniques d'entretien et d'accompagnement individuel et collectif Connaissance des outils, dispositifs et législation sur la mobilité choisie ou subie **SAVOIR FAIRE** Conduire des entretiens de recrutement dans le respect de la législation, éla