Responsable Ressources Humaines

Notre partenaire est un industriel de renom issu du secteur de la métallurgie. Partie intégrante d’un groupe présent au niveau mondial à travers un panel différent d’activités, cette société est dotée d’un savoir-faire acquis depuis plusieurs dizaines d’années dans son cœur de métier.

Son site intervient dans la fabrication de références à forte valeur ajoutée, sur un marché de niche.

C’est ainsi que nous accompagnons notre partenaire dans la recherche de son Responsable des Ressources Humaines.

Rattaché à la Direction Administrative et Financière de la société, votre mission principale consiste à définir, après validation de la direction générale, la stratégie ressources humaines, d’en assurer le pilotage et d’en suivre la réalisation.

**Management de l’équipe Ressources Humaines**

Intervenant sur un site de production de plus d’une centaine de salariés, vous travaillez au quotidien avec une équipe de 4 personnes que vous motivez et encadrer.

Les activités sur votre périmètre couvrent l’ensemble des thématiques inhérentes au domaine, à savoir le Recrutement, la Formation, le Développement et la Communication Ressources Humaines ainsi que la Paie.

**Etablissement de la stratégie Ressources Humaines et assurance de sa déclinaison**

La déclinaison de cette stratégie globale est effective après un dialogue construit et constant avec votre Direction Générale. Vous déterminez les prévisionnels en termes de masse salariale et d’effectifs sur votre site. Cette gestion est liée à un groupe dont le siège est situé à l’international, sur un site alsacien bénéficiant d’un fort degré d’autonomie de fonctionnement.

**Business Partner en lien avec les autres Responsables de département**

Excellent communicant, vous êtes l’interlocuteur direct de l’ensemble des Responsables de départements, et les accompagnez au quotidien dans leurs attentes et besoins sur les thématiques se rattachant à vos activités.

**Développement des compétences et gestion du personnel**

En contact durant toute la vie du salarié dans l’entreprise, du recrutement en passant par le développement de ses compétences jusqu’à son départ des effectifs, vous êtes amené à gérer si cela est nécessaire les actions disciplinaires.

**Dialogue social et liaison avec les instances du personnel et acteurs externes**

Représentant la Direction avec les instances du personnel, pour informer les salariés et les organisations syndicales, le dialogue social est une composante importante dans vos fonctions. L’animation des réunions du comité social et économique et les négociations d’accords collectifs sont autant de sujets sur lesquels vous êtes actif.

En tant que Responsable du département Ressources Humaines, vous êtes le représentant de l’entreprise auprès des organisations extérieures telles que le Medef, l’UIMM, les CFAI ou l’administration pour des sujets légaux et / ou réglementaires (Inspection du travail par exemple).

Le choix des partenaires externes (cabinets de recrutements, agences de communications, paie) relève également de vos attributions.

**Sujets stratégiques et mise en place des politiques Ressources Humaines associées**

Votre quotidien vous amène à mettre en place les politiques nécessaires portant sur des questions comme la diversité (égalité homme / femme, seniors, handicap, etc,..) la prévention des risques psycho sociaux, en lien avec la démarche RSE engagée par l’entreprise.

De formation de niveau bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines ou du Droit Social, vous possédez une expérience solide de 5 années minimum à un poste équivalent et généraliste acquise sur un site opérationnel.

En capacité d’appréhender les thématiques Ressources Humaines dans leur entièreté, vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel, d'une belle ouverture d'esprit et de bonnes capacités de communication assertive vous permettant d'interagir avec une grande variété d'interlocuteurs et de niveaux hiérarchiques.

Vos compétences relationnelles vous permettent ainsi de développer des comportements managériaux adaptées à celui d’une entreprise demandant un niveau d’autonomie et de prise d’initiative importantes.

Doté d’une bonne culture économique, vous possédez également des connaissances approfondies de la législation française du travail.

La pratique de l’anglais à un niveau C1 est nécessaire pour évoluer à ce poste.

Des contacts quotidiens en anglais avec votre Direction générale sont à prévoir avec des échanges à l’oral comme à l’écrit.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : 50 000,00€ à 65 000,00€ par an

Avantages:

- RTT

Programmation:

- Repos le week-end
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois

Lieu du poste : Un seul lieu de travail