Responsable Ressources Humaines

**Description de l'entreprise**
Aménageur urbain et promoteur-exploitant au service de tous, nous sommes proches du quotidien de nos clients, de nos partenaires et de nos collaborateurs, qui sont notre plus grande richesse.
Nexity est l’entreprise des passionnés d’immobilier et des passionnés de la société.
Employeur précurseur, Nexity invente la ville durable pour tous. Rejoindre Nexity c’est intégrer un Groupe où vous pourrez relever tous les défis pour transformer la ville en profondeur. Rejoindre Nexity c’est être entouré par des équipes passionnées et qui ont le goût du challenge.
La vie ensemble chez Nexity, c’est être responsable ensemble, évoluer ensemble, avancer ensemble. Rejoignez-nous Rejoignez l’#Entreprisedespossibles

**Description du poste**
Description de l'entreprise

Aménageur urbain et promoteur-exploitant au service de tous, nous sommes proches du quotidien de nos clients, de nos partenaires et de nos collaborateurs, qui sont notre plus grande richesse.
Nexity est l’entreprise des passionnés d’immobilier et des passionnés de la société.
Employeur précurseur, Nexity invente la ville durable pour tous. Rejoindre Nexity c’est intégrer un Groupe où vous pourrez relever tous les défis pour transformer la ville en profondeur. Rejoindre Nexity c’est être entouré par des équipes passionnées et qui ont le goût du challenge.
La vie ensemble chez Nexity, c’est être responsable ensemble, évoluer ensemble, avancer ensemble. Rejoignez-nous Rejoignez l’#Entreprisedespossibles

Description du poste

La Direction des ressources humaines opérationnelle, périmètre Promotion, Aménagement et réhabilitation, recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines H/F, en CDD dans le cadre d’un remplacement de congé maternité. Vous intégrez une équipe de 6 RRH. Vous intervenez sur une population fonctionnelle et opérationnelle de promotion immobilière, à Paris et en région.

Sous la responsabilité de notre DRH, vos missions seront les suivantes:
**Business partner : véritable facilitateur entre la direction et le terrain.**

**Le HRBP est un acteur clé de la déclinaison de la politique RH sur le terrain.**

**Il maîtrise parfaitement les fondamentaux RH en matière de droit du travail, de développement RH, de gestion de carrière, de suivi des départs et de recrutement de tout type de profils. Il se positionne comme un généraliste RH, en charge de porter la parole RH au sein des équipes opérationnelles de manière précise. Il est un partenaire de confiance avec tous les acteurs de proximité.**

**Ses missions principales sont**:

- Créer une relation de confiance et de proximité avec les dirigeants, la ligne managériale et les collaborateurs du périmètre confiédes entités du périmètre
- Challenger et conseiller le dirigeant et son équipe manageriale sur l’animation du collectif et l’organisation
- Accompagner la transformation de Nexity en déployant tous les dispositifs RH sur le terrain
- Intervenir régulièrement sur les sujets RH en y associant des KPI et décliner la politique RH aux comités de direction et aux réunions managériales (comité de détection, EPRH, EDP, plans de recrutements, suivi de pyramide des âges, formation, suivi de politique de rémunération, fidélisation, alternance, gestion des effectifs)
- Organiser et réaliser régulièrement l’ensemble des entretiens RH avec les collaborateurs afin de bien connaître sa population gérée et ainsi prévoir les plans d’actions adaptés
- S’assurer de la bonne appropriation du management de la culture RH au service de la performance des filiales

**Représentant de la DRH Groupe sur un périmètre**:

- Être l’ambassadeur de la vision et des valeurs RH du Groupe
- Déployer l’agenda RH du Groupe (EDP, EP, révisons salariales ) et relayer les informations clés.
- Animer les comités de détection et définir les plans de succession
- Analyser la data Rh du périmètre et mettre en place les actions associées
- Suivre et contrôler les dispositifs de rémunération (révisions salariales, notes d’objectifs, suivi LT, AGA)
- Participer aux réunions des représentant du personnel (RP) ou, parfois, CSE en fonction des sujets d’actualité
- Participer à des projets transverses de l’équipe de RRH ou du Groupe

**Accompagnement des collaborateurs**:

- Être chef d’orchestre des recrutements en lien avec l’équipe recrutement dédiée
- Point d’entrée RH privilégié des collaborateurs & Managers
- Anticiper et répondre aux demandes RH avec l’aide des centres d’expertises le cas échéant et les répartir sur l’équipe
- Faire un focus régulier sur les talents du périmètre
- S’assurer de la bonne prescription des formations et coaching
- Réaliser les départs avec le centre d’expertise juridique et son DRH si besoin, analyser chaque situation précisément

**Management transversal**:

- Interagir avec les interlocuteurs en support (centre d’expertise : juridique, rémunération, paie, formation, CapRecrutement )
- Partager les bonnes pratiques avec l’équipe RRH et mettre en place des rituels RH

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