Chef(Fe) D’établissement

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chef(fe) d'établissement Junior(e)

**Mission**:
**Gestion commerciale**
- Assurer le développement de l’établissement ;
- Collaborer à l'élaboration, au suivi et à l'aboutissement des plans d'actions définis par sa hiérarchie, en étant force de propositions ;
- Définir les moyens nécessaires à la mise en œuvre de l'exploitation sur son périmètre ;
- Collaborer avec les équipes commerciales afin d’accompagner la réussite des projets commerciaux et le développement du chiffre d’affaires ;
- Garantir le respect de la politique commerciale et d'exploitation fixée par la direction générale.

**Gestion des opérations et suivi de la clientèle**
- Diriger l’ensemble des activités liées au développement et à l’exploitation de son centre de profit et en assurer le développement et le suivi ;
- Assurer un relationnel client de haut niveau (anticipation des besoins, prise en charge des demandes jusqu'à leur aboutissement, rendez-vous clientèles, fidélisation) ;
- Identifier, recenser et résoudre les difficultés générées par l'exploitation en s'assurant que les actions correctives soient immédiatement mises en place ;
- Maîtriser les différents aspects liés au bon fonctionnement de l’établissement (budget, masse salariale, facturation, recouvrement, compte d’exploitation, aspects sociaux, communication, etc.) ;
- Accompagner l'exploitation lors des démarrages de nouveaux marchés ;
- Administrer le personnel dans le respect des obligations légales en vigueur ;
- Suivre et animer les missions de contrôles et d’inspections sur les sites ;
- Participer aux procédures disciplinaires et à leur suivi (tenue des entretiens préalables, analyse et validation des sanctions) ;
- Assurer un reporting auprès de sa hiérarchie.

**Management**
- Recruter et former le personnel en charge de l'exploitation et le personnel administratif affecté sur l’agence ;
- Superviser le personnel (gestion des horaires, de la charge de travail, des congés payés, etc.) ;
- Elaborer le plan de développement des compétences sur son périmètre ;
- Participer à la délimitation géographique des secteurs et à la répartition des animateurs de secteur par zone d’intervention ;
- Créer et entretenir une relation de proximité avec ses équipes au travers des actions de communication, conseil et accompagnement

**Santé et sécurité au travail**
- Veiller à la diffusion des instructions et au respect des dispositions concernant les règles d'hygiène, de sécurité et d'environnement ;
- S'assurer du respect des règles relatives à l'hygiène, la sécurité et l'environnement;
- Poursuivre l'action de formation et de sensibilisation de l'ensemble des collaborateurs aux règles d'hygiène, de sécurité et de l'environnement.

**Profil**:

- Connaissance approfondie du monde du nettoyage ;
- Connaissance des produits d’entretien, du matériel utilisé et des techniques de nettoyage ;
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité liées à l’activité ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Maîtrise des techniques de négociation commerciale ;
- Maîtrise des techniques de chiffrage / calcul de coûts ;
- Permis B obligatoire.

**Compétences**:
Culture du résultat

Reactivité

Bon relationnel

Sens de l'organisation

Esprit d'initiative

Rigueur

Capacité d'adaptation et d'analyse

Leadership et aptitudes managériales

Habileté relationnelle

**Qui sommes-nous ?**:
Créée en 1966, la Société SENI est rapidement devenue une référence nationale incontournable dans le domaine de la propreté grâce à ses valeurs humaines. Dotée d’une expertise reconnue, SENI est aujourd’hui le partenaire privilégié des professionnels de l’immobilier. Le cœur de l’entreprise est composé de Femmes et d’Hommes qui chaque jour, mettent à votre disposition leur savoir-faire et leur réactivité. Notre mission au quotidien : tout mettre en œuvre pour vous assurer une satisfaction totale. SENI, entreprise socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.