Alynea - Samu Social 69 Recrute : 1 Chargée de

**Offre d'emploi**:
**Le poste en détails**:
**Contexte & Missions**:

Dans un monde qui exclut, Alynea - Samu Social 69 soutient, accompagne et agit avec les personnes en situation de précarité sur le territoire de la métropole de Lyon. Depuis 50 ans, l’association dénonce le sans-abrisme comme une violation manifeste des droits fondamentaux, alors même que les solutions existent pour le résorber.

Son approche pluridisciplinaire (Samu Social, hébergement, logement, formation, insertion professionnelle, accompagnement médical et psychologique, accès à la culture et aux loisirs, etc.) permet de proposer à chacun.e un accompagnement personnalisé afin de retrouver sa place d’actrice et d’acteur dans la société.

**Quelques chiffres en 2022** : 9100 personnes accompagnées, 2400 personnes accompagnées vers l’emploi, 4053 personnes rencontrées dans la rue, 207 salariés et 83 bénévoles.

Suite à un départ, l’association recrute un.e **Chargé.e de missions RH - CDI**

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Mission principale :_**

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et au sein d’une équipe de 2 personnes, vous êtes en charge de:

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Paie**:

- En lien avec le prestataire externe de paie, vous êtes le.la garant.e de la bonne réalisation des paies:

Recueillir, contrôler et centraliser les éléments variables de paies (notes de frais, remboursement TCL, indemnités complémentaires ) dans une matrice de traitement pour le prestataire externe
Suivre en lien avec le prestataire le bon traitement des arrêts maladie et suivis des IJSS maladie / prévoyance.
Etre l’interlocuteur identifié du prestataire externe pour toutes questions paies
Contrôler et confirmer la réalisation des paies
Réaliser des points de suivis paie en lien avec les autres membres de l’équipe RH et le prestataire paie
Alerter la DRH sur tous dysfonctionnements de traitement
Traiter et suivre les dossiers de prévoyance en lien avec notre organisme
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Référent(e) RH pour les salariés non-cadres du périmètre attribué**:

- Conseiller et appuyer les responsables hiérarchiques sur les sujets RH, droit social et planning
Veiller à la bonne mise en oeuvre des procédures et protocoles en vigueur
Garantir le suivi RH des salariés, depuis leur intégration jusqu’à la fin de leur contrat, en lien avec les responsables hiérarchiques,
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Santé et sécurité au travail**:

- Etablir les déclarations d’accident de travail ou de trajet.
Réaliser en lien avec les élus, l’analyse des accidents
Suivre les déclarations d’incidents
Suivre le déploiement de la mise à jour des DUERP par un prestataire externe au sein de l’association
Etre référent.e dans le suivi des DUERP et plans d’actions
Elaborer les tableaux de suivis des analyses d’accidents de travail et de trajet et des rapports d’incident
Etre l’interlocuteur devant le CSE de la santé et sécurité au travail
Mettre en place, en lien avec le responsable sécurité, des plans de préventions
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Reporting**:

- Mise à jour des différents tableaux de bord RH, et autres indicateurs
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Développement RH - Organisation RH**:

- Etre force de proposition sur la mise à jour ou l’élaboration des procédés / outils RH
Contribuer à la structuration, à l’élaboration et au développement des politiques RH de l’association
Interaction avec les autres membres de l’équipe : aide dans la gestion des dossiers, saisie dans l’outil paie (CEGI)

**Le profil idéal**:
**_Qualités, expérience et compétences requises_**_ :_**

De formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent, vous possédez une expérience au sein d’un service RH, idéalement dans le secteur social.

Vous maîtrisez l’ensemble des thématiques RH avec une prédominance paie. Maitrise du logiciel paie CEGI serait un plus.

Très bon sens relationnel, tempérament opérationnel et pragmatique, aisance en communication orale et écrite, fort engagement et autonomie.

Vous êtes adaptable, créatif(ve) et proactif(ve) et savez mobiliser un esprit d’analyse et de synthèse.

Une grande motivation à travailler dans une association accompagnant les personnes en grande exclusion sera appréciée.

**Lieux d'exercice**:

- 53 rue DUBOIS Crancé 69600 Oullins / Date de prise de poste : dès que possible
- **Typologie de contrat**:

- CDI - Temps plein - 35h (09h00-17h00) 25 congés payés + 9 Congés trimestriels - 1 journée de télétravail possible.
- **Rémunération**: