Cadre Supérieur de Santé

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Cadre supérieur de Santé - Psychiatrie générale - F/H

**CONTRAT**

Mutation

**DESCRIPTIF**

Poste à temps plein - prise de poste dés que possible - Ouvert à la mutation et au faisant fonction.

Le cadre supérieur de santé assure au sein du service, la coordination des soins et des activités du pôle en lien étroit avec le chef de service, et décline le projet de service et détablissement.

Il rend compte régulièrement de son action à la direction des soins sous lautorité de laquelle il exerce lensemble de ses missions, et annuellement au travers du bilan dactivité.

Collaborateur permanent du chef de service, il fait partie de léquipe de pilotage du service et il est membre de droit des instances du pôle.

Il collabore avec le directeur délégué de pôle.

Il est force de proposition et interlocuteur privilégié au niveau stratégique et organisationnel.

Il est garant de la mise en uvre de la politique de soins infirmiers, médico technique et de rééducation en sassurant de la qualité, de la sécurité des soins, en sappuyant sur lencadrement de proximité, dans un souci doptimisation des moyens et équipements dédiés.

ACTIVITES PRINCIPALES

Coordination des projets et des activités de soins

Il assiste le chef de service dans le domaine de lorganisation, de gestion et dévaluation des activités relevant du service et contribue à lélaboration du projet de service en tenant compte des spécificités de chacune des unités

Il participe à la conception et à la déclinaison du projet de soin de létablissement au sein du service

Il garantit la dynamique damélioration continue de la qualité, sécurité et pertinence des soins infirmiers, médico technique, de rééducation en promouvant, supervisant et sassurant de:
Lévaluation des pratiques professionnelles

Le développement de la recherche en soin

La prévention et la gestion des risques

Gestion de projets

Il anticipe, propose des évolutions dans le cadre de création, de modification ou de réorganisation dactivités, de projets innovants, dactivités nouvelles, de restructurations à court et long terme, en partenariat avec la direction des soins et les directions fonctionnelles

Il participe aux choix en matière dinvestissement, de restructuration et de travaux

Il participe au pilotage et à lanalyse des tableaux de bord, avec argumentation des éléments relevant des activités de soins incluant leurs indicateurs qualité, activité, budgétaires et les propositions dactions correctives

Il planifie et contrôle le résultat des projets et des actions concernant les différentes unités

Il prend une part active à lensemble des présentations relevant de son périmètre aux instances.

Management

Il anime le groupe de cadres de proximité en apportant notamment son accompagnement, son expertise managériale et son arbitrage

Il développe une politique de management fondée sur le respect de lautonomie de ses collaborateurs, il délègue et encourage la créativité

Il recueille et partage linformation, et anime les échanges avec léquipe dencadrement sous sa responsabilité

Il veille et contribue à lamélioration des conditions et de la qualité de vie au travail définies dans le projet détablissement

Il évalue les cadres de santé sous sa responsabilité

Il participe à lévolution des métiers du soin et favorise le décloisonnement interprofessionnel

Il suit les entretiens annuels dévaluation et de formation pour lensemble des professionnels placés sous son autorité.

Gestion des ressources

Il contribue au recrutement des professionnels en fonction de leur qualification sur les postes de travail et de leur aptitude à lemploi dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Il garantit la pertinence de la répartition des moyens attribués au pôle dans le domaine des ressources humaines, matérielles et financières

Il prend toutes mesures dadaptation des ressources à lactivité, alerte le chef de service et la Direction en cas de risque dimpact sur la prise en charge des patients

Il est en capacité dapporter aux interlocuteurs institutionnels, les éléments contextuels nécessaires aux concertations, aux échanges et aux arbitrages

Il définit en collaboration avec le chef de service, les cadres de santé, les priorités, puis participe à lélaboration, au suivi, à lévaluation du plan de formation

Il est garant de la politique daccueil et daccompagnement des étudiants et des stagiaires au sein du service.

Communication

Il représente le service dans son domaine de compétences sur sollicitation du chef de service et/ou du directeur référent et/ou de la direction des soins

Il met en place une politique de communication et dinformation adaptée et efficace auprès des cadres et du personnel

Il assure une représentativité du service aux différentes instances et rencontres institutionnelles

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