Gestionnaire Des Carrières Pnm Drs-siege-626

**Détails de l’offre**: **POSTE PROPOSÉ** Gestionnaire des carrières PNM DRS-SIEGE-626 **CONTRAT** CDD; CDI; Détachement; Mutation **DESCRIPTIF** Le directeur général a engagé une réforme de l APHP (dite "nouvelle AP-HP") qui vise à redonner à l AP-HP les moyens d affronter les grands défis de l avenir dans ses trois principales missions: le soin, l enseignement et la recherche. Cette réforme conduira notamment à revoir l organisation et le fonctionnement des différents niveaux de responsabilité de l AP-HP. Pour la direction générale et ses directions fonctionnelles, il sagit, tout en réaffirmant le rôle et les missions stratégiques du siège de lAP-HP, dengager un mouvement de de déconcentration des enjeux et décisions opérationnelles. Cela conduit à redéfinir les missions et la structure du siège, qui doit désormais être resserré sur ses missions stratégiques. Cette fiche de poste sinscrit dans ce contexte et peut être amenée à évoluer dans ce cadre. STRUCTURE : Direction des Ressources Humaines de lAP-HP Département de la gestion des personnels Bureau de la gestion des carrières L Assistance Publique-Hôpitaux de Paris est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes: en consultation, en urgence, lors dhospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24 SERVICE COMPOSITION DE LEQUIPE: Au sein du département de la gestion des personnels, le bureau de la gestion des carrières met en uvre la gestion administrative des personnels non médicaux, hors personnels de direction. Le poste à pourvoir est positionné dans le secteur chargé du personnel ouvrier et technique et du personnel qualifié, sous lautorité dun adjoint des cadres hospitalier et dans une équipe de deux gestionnaires. Léquipe de travail élargie compte 1 attaché dadministration hospitalière, 2 adjoints des cadres hospitaliers et 5 gestionnaires pour la gestion des carrières. LIAISONS HIERARCHIQUES: - Les responsables des secteurs - Lattaché dadministration hospitalière - Le chef du département gestion des personnels - ____________________ FONCTIONNELLES: - Hôpitaux AP-HP et hors AP-HP - Contrôle financier - Centre de la formation et du développement des compétences - Les autres services au sein du département de la gestion des personnels - Le programme RH de la Direction du système dinformation ACTIVITES Mission générale: Assurer la mise en uvre des actes de gestions pour le personnel non médical statutaire de lAP-HP Missions principales: - Préparation des tableaux davancement, listes daptitude et participation aux réunions avec prise de notes succinctes ; - Mise en uvre des règles statutaires et de la politique de gestion du personnel hospitalier spécialisé et du personnel administratif de lAP-HP; - Mise en uvre des avancements déchelon : calculs propres aux règles de nomination, rédaction des arrêtés de gestion, individuels ou collectifs, et saisie des informations dans le logiciel HRA ; - Mise en uvre des reclassements statutaires : calculs propres aux règles de nomination, rédaction des arrêtés de gestion, individuels ou collectifs, et saisie des informations dans le logiciel HRA ; - Nominations après promotion et concours : calculs propres aux règles de nomination, rédaction des arrêtés de gestion, individuels ou collectifs, et saisie des informations dans le logiciel HRA ; - Contrôle de la fiabilité des actes de gestion administrative des sites, en particulier les révisions de situation, les reprises dancienneté et les reprises dantériorité. QUOTITE 100 % - temps plein HORAIRES DE TRAVAIL et CONGES 7h36 (amplitude horaire : arrivée de 8h30 à 9h30 départ de 16h36 à 17h36) Détails : Temps de pause méridienne (1 h dont 30 min sur temps personnel) Congés : 25 congés annuels 18 RTT Télétravail : Possibilité de 2 jours de télétravail par semaine COMPETENCES REQUISES Savoir-faire requis Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière ; La connaissance du logiciel HR Access serait appréciée, sinon une formation est assurée en interne ; Bonne maîtrise dExcel ; Bonne communication avec les différents interlocuteurs. Connaissances associées Connaissances particulières: Word basique Excel basique PRE-REQUIS CONTACT et INFORMATION Candidature ouverte aux fonctionnaires (Mutation détachement intégration) et aux agents contractuels publics QUALITES REQUISES Sens de lorganisation ; Rigueur ; Communication ; Esprit dinitiative ; Disponibilité ; Ecoute ; Discrétion et sens de la confidentialité ; Capacité à sintégrer dans une équipe. **PERSONNE À CONTACTER** **ETABLISSEMENT** Siège de l'AP-HP 3 avenue Victoria 75184 Paris