Responsable Juridique

Description de l'entreprise
**Le Groupe ALTYN est un acteur français, indépendant et engagé** dans le conseil, l’ingénierie, les travaux et les services liés à la **transition énergétique, écologique et numérique.**

Notre vocation est de concevoir, construire, réhabiliter et exploiter les bâtiments, équipements et réseaux afin de diminuer leur consommation d’énergie ainsi que leur émission de gaz à effet de serre et ainsi permettre aux utilisateurs finaux d’occuper des locaux plus sains et confortables.

**ALTERESCO est une entreprise générale « alternative » **spécialisée dans la réhabilitation énergétique et environnementale tous corps d’état des bâtiments.

Nous intervenons sur des solutions techniques et organisationnelles innovantes pour permettre à nos clients de s’engager plus sereinement dans leurs travaux de réhabilitation énergétique.

Nos spécialistes dans la gestion de projets, les études de prix, les études d’exécution et la conduite de travaux ont tous le même objectif **:participer à la transition énergétique.**

Rejoignez une équipe passionnée, au sein d’un groupe reconnu pour son expertise dans le domaine de la performance énergétique du bâtiment, où réactivité et agilité permettent à chacun de développer ses compétences.

Enfin, afin d’apporter de la flexibilité dans le quotidien de nos collaborateurs, nous avons mis en place et nous accompagnons le télétravail

Prêt/e à relever le challenge ?

Description du poste

Sous la responsabilité du Directeur d’ALTERESCO et en étroite collaboration avec la communauté juridique du groupe, **vous aurez la charge de** **cr**é**ation et pilotage du service juridique d**’**ALTERESCO.**

Au quotidien, vous **assistez et conseillez les opérationnels **dans l'analyse et la négociation contractuelle des marchés publics ou privés complexes (marchés de travaux, marchés de maîtrise d’œuvre, marchés de conception-réalisation, marchés globaux de performance, contrats de sous-traitance, conventions de groupement).

Ainsi, **vous coordonnez l’activité des juristes, Contract manager et Assistants** placés sous votre responsabilité.

En lien avec la Contract manager et la Coordinatrice Métiers « Transformation juridique », **vous participez **à** la r**é**daction des offres, aux phases de n**é**gociation et **à** l'**é**valuation des risques** précontractuels et contractuels.

Vous **assistez et conseillez les opérationnels** dans le suivi de l'exécution des marchés, à chaque phase des prestations.

Vous pouvez être amené/e à gérer les précontentieux en étroite collaboration avec les **Chefs de projet, les Conducteurs de travaux, les responsables juridiques métier et corporate du groupe** (Préparation des mémoires en réclamation, gestion des sinistres et notamment les expertises assurantielles).

Vous participez à l’of**fre de formations juridiques et à la sensibilisation des opérationnels **sur son domaine de compétence, en lien avec la Direction des Métiers.

**Qualifications**:
Diplômé/e d’un **Bac+5 en droit de la construction ou droit public des affaires,** vous justifiez d’une expérience similaire d’au moins 7 ans dans une entreprise de taille intermédiaire ou dans une grande entreprise. Vous avez de solides connaissances de l’habitat social, du BTP et/ou du secteur public.

Vous êtes **autonome, force de propositions et agile pour accompagner la Direction et les opérationnels** dans la maîtrise des risques juridiques et contractuels afférents aux projets.

Vous êtes **reconnu/e pour votre adaptabilité, votre aisance rédactionnelle, votre capacité de synthèse et votre sens de la pédagogie**, qui vous permettent d’être au service des projets.

Vous appréciez travailler en équipe, savez prendre des initiatives et faites preuve de méthode pour coordonner le bon déroulement des dossiers.

Informations supplémentaires
**Bien se choisir, c’est d’abord bien se connaitre.**

Notre process de recrutement nous permet d’une part d’apprécier vos champs de compétences et votre expérience, mais il est surtout l’occasion d’échanger sur ce que nous pouvons accomplir ensemble.

**Vos motivations, votre projet**

**L’entretien avec un/e Recruteur/se**

**Les entretiens avec les opérationnels**

A l'issue de ce premier échange, et si nos attentes communes sont en phase, vous échangez avec des représentants de votre métier et rencontrez ensuite votre futur Manager. Vous pourrez ainsi vous projeter plus précisément du futur poste et de la future équipe. Vous abordez ensemble tous les aspects de votre poste et de l’environnement de travail.

Selon les compétences attendues, vous pourrez être amené/e à réaliser un test.

**La proposition d’embauche**

Arriver à cette étape signifie que nous souhaitons travailler ensemble Une offre vous sera faite par votre Recruteur/se. Si vous l’acce