Chargé de Mission Projets Transversaux Et de Santé Publique

**Détails de l’offre**: **POSTE PROPOSÉ** Chargé de mission projets transversaux et de santé publique / Politique Egalité - H/F **CONTRAT** CDI **DESCRIPTIF** Descriptif du poste: Conditions d'exercice : - Poste a temps complet (100 %) : 50% en tant que charge de mission sur les projets transversaux et de sante publique, 50% en tant que charge de mission Egalite (possibilite ouverte de ne postuler que sur l'un des 2 postes a 50%). Rattachement hierarchique : Directeur des cooperations territoriales et de l'appui a la strategie Directrice en charge de la politique Egalite Relations fonctionnelles principales - Chefs de pole, chefs de service - CME - Cadres superieurs de sante de pole - Autres directions fonctionnelles - Departement de l'Information Medicale - Co-referentes Egalite Missions generales Projets transversaux et de sante publique Objectifs principaux : contribuer a l'elaboration, la mise en oeuvre et au suivi des projets de sante publique sur le territoire du Sud Isere, du projet d'etablissement et du CPOM du CHUGA. A ce titre, le charge de mission : -Participe a la cellule territoriale du Sud Isere ; -Contribue a l'animation des differents groupes de travail de la cellule territoriale en lien avec le groupement des professionnels de sante du Sud Isere. -Participe aux instances de pilotage des systemes d'information du CHUGA et du territoire (CASSIS, etc.) -Contribue a la structuration et au bilan annuel du projet d'etablissement et du CPOM du CHUGA Egalite Objectifs principaux : deployer et animer la politique Egalite de l'etablissement. A ce titre, le charge de mission : - Participe et prepare le Comite de pilotage Egalite de l'etablissement - Accompagne les differents groupes de travail constitues en lien avec la thematique Egalite - Organise la communication institutionnelle sur les enjeux de l'Egalite entre les femmes et les hommes - Structure les dispositifs visant a prevenir et traiter les situations a risque (ou averee) de violence, de discrimination ou d'inegalite. Missions specifiques : Projets transversaux et de sante publique 1/ Structuration, mise en oeuvre et suivi du projet de < > du Sud Isere (Diabete de type 2 et l'insuffisance cardiaque) : - Volet clinique : preparation et co-animation des travaux avec les communautes professionnelles territoriales de sante (CPTS), etablissements de sante et le GCS Sara (GRADES AURA) - Volet numerique : conduite des travaux techniques sur la conception et le deploiement des formulaires de reperage des patients, outils parcours en lien avec le GCS Sara. - Volet gouvernance : elaboration d'un outil de gestion de projet partage avec les CPTS, les etablissements de sante, contribution a la comitologie 2/ Appui au deploiement de projets de sante publique pilotes par la cellule territoriale du Sud Isere (pertinence des soins) 3/ Structuration de la methodologie d'evaluation du projet d'etablissement et du CPOM : - Elaboration d'un tableau de bord et d'outils de suivi - Co-construction et recueil d'indicateurs de suivi pour les bilans annuels en lien avec les Directions delegues, cadres de gestion, cadres superieurs de pole, coordinateurs de pole, Coordination generale des soins et Directions fonctionnelles - Contribution au rapport annuel d'activite Egalite 1/ Contribution au Plan Egalite de l'etablissement - Organisation et preparation des Comites de pilotage Egalite (instance de revue des travaux menes par les groupes de travail Egalite) - Organisation et animation des groupes de travail thematiques (egalite salariale et promotions, articulation vie professionnelle/vie personnelle, lutte contre les discriminations, les violences sexistes et sexuelles) - Suivi des actions identifiees et appui aux pilotes des groupes - Structuration du plan Egalite de l'etablissement, preparation des differentes presentations aux instances de l'etablissement - Veille reglementaire et adaptation des dispositifs aux evolutions legislatives et reglementaires 2/ Pilotage du dispositif de signalement et de traitement des violences sexistes et sexuelles et discriminations - Surveillance du dispositif, de sa pertinence, et de sa bonne insertion dans l'institution - Gestion des signalements (accuses de reception, qualification des signalements, 1er echange avec les personnes signalantes) - Organisation des entretiens de premiere ecoute des victimes (coordination des ecoutants 1er recours, planification, suivi des comptes rendus) - Organisation, preparation et suivi des reunions de la cellule restreinte d'analyse des signalements - Suivi des reponses et des actions mises en oeuvre et preparation du bilan annuel (presentation aux instances) 3/ Animation et gestion du reseau des ecoutants - Identification des futurs ecoutants et organisation de leur formation - Animation des reunions de suivi (trimestrielles) - Actualisation de la charte de fonctionnement du dispositif et autres supports utiles 4/ Organisation d'actions de sensibilisation et de communication - Appui au pilot