Cadre Supérieur de Santé Transversal

**Conditions pratiques**:

- Fonctionnaire
- Catégorie A
- Soignant
- Temps plein

**Niveau d'expérience requis**: Expérience souhaitée
**Niveau d'étude requis**:
Bac +5

**Diplôme requis**:
Diplôme de cadre de santé

**Permis requis**:

- Permis non obligatoire

**Prise de poste**:
Dès que possible

**Type de salaire**:
A définir selon profil

**Localisations**:

- 38000 Grenoble, Isère, Auvergne-Rhône-Alpes**Autres avantages**:
Horaires : Cadre en jour (forfait 20 RTC)
Bureau situé à la direction des soins - équipements Pc portable et téléphone mobile
Astreintes : participation à l’astreinte des cadres supérieurs les week-ends et jours fériés de 7h à 21h ( 3 à 4/an)

**L'établissement**:
Avec plus de 2 100 lits et places, le CHU Grenoble Alpes est **le 12e hôpital de France.** Il emploie plus de **11 500 professionnels **dont **1 700 médecins **sur** 3 sites** : site Nord (hôpital Michallon et hôpital Couple-Enfant, site Sud, site de Voiron). Il dispose d’un plateau technique performant et dispense des soins hautement spécialisés.

Plus de **100 corps de métiers** se côtoient chaque jour pour contribuer directement ou indirectement à sa vocation de soin, d’enseignement, de recherche et de prévention.

Les 3 missions essentielles du CHUGA sont:

- **Soigner**:

- **Former**:

- **Chercher**

**Le poste**:
Le cadre de santé supérieur transversal contribue à l’accompagnement et à la mise en œuvre de la politique générale de l’établissement. Il mène les projets institutionnels dans le respect des objectifs fixés. Il participe à la mise en cohérence des parcours de soins sur l’ensemble des sites du CHUGA en coordination avec la communauté médicale, le personnel de soins, de rééducation et médicotechnique et les services supports.

Il est chargé par le Coordonnateur Général des soins de plusieurs missions qui se déclinent selon trois orientations:

- Optimiser les process de gestion des Ressources Humaines en renforçant la politique d’attractivité
- Décliner la politique Qualité et Gestion des Risques
- Améliorer l’efficience des parcours par l’innovation organisationnelle

**Activités spécifiques au poste**:

- **Politique d’attractivité et de fidélisation**

Missions** **consistant, en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines à assurer:

- La gestion des ressources humaines non médicales (recrutement, accueil des nouveaux arrivants, affectation, réintégration, mobilité)
- Le développement des dispositifs d’évolution de carrières, le suivi des agents en promotion professionnelles et leurs réintégrations
- La participation à la mise en œuvre d’une politique d’attractivité et de fidélisation
- Le déploiement des nouveaux métiers et des nouvelles organisations
- Le suivi des dossiers disciplinaires
- **Participation à la politique institutionnelle** de retour à l’emploi**

Membre de la Cellule de retour à l’emploi et de la Commission Interdisciplinaire de Réinsertion Professionnelle
- **Management **:Cadre Supérieur du Service de Suppléance Paramédical, et du cadre de santé référent du logiciel Hublo.

**Activités contributives**:

- Animation des réunions Cadres
- Point mensuel avec la Directrice des soins.
- Réunions hebdomadaires des cadres supérieurs transversaux au sein de la Direction de soins
- Réunion hebdomadaire de tous les cadres supérieurs de pôle et CSST de la Direction de soins

**Relations professionnelles spécifiques au poste**:

- **Relations hiérarchiques**:

- Directeur Coordonnateur Général des Soins
- **Relations fonctionnelles**:

- Cadre de santé supérieurs transversaux / Cadres coordonnateurs de pôle et directeurs délégués
- Direction des Ressources Humaines/ Service de Formation Continue/ Service de Prévention et de Santé au Travail/ Organisations Syndicales
- Secrétaires de la Direction des soins

**Profil recherché**:
**Connaissances***

Législation hospitalière et professionnelle, notamment en aspect GRH, GPMC, répertoire des métiers,

Organisation hospitalière, réseau, territoire, financement des établissements de santé, GHT,

Management / Organisation du travail/ Stratégie et organisation / conduite du changement

Communication / relations interpersonnelles et négociation/ Ethique et déontologie professionnelles.

**Qualités individuelles**

Rigueur et méthode, sens de l’organisation et des priorités/ Capacité d’anticipation, d’analyse et de synthèse

Agilité, réactivité et créativité, Savoir rendre compte, Capacité à négocier et convaincre, Savoir communiquer

Capacité d’accompagnement individuel et en groupe,

**Expérience**

Diversité d’expériences d’encadrement d’équipes.

Expérience de Cadre supérieur de santé de pôle.

Master 2 requis ou en cours d’acquisition

**Éléments nécessaires pour postuler**:
**Document(s)**:

- Curriculum Vitæ
- Lettre de motivation