Adjoint Au Responsable de L'attractivités

**Vos missions principales seront**:

- Recueillir les besoins en recrutement auprès des directeurs fonctionnels, du coordonnateur général des

soins et des cadres de pôles des départements médico-universitaires
- Gérer l’outil TALENSOFT : publication et mise à jour des offres (recrutement, stages, apprentissage) et mise

à jour quotidien de l’outil
- Contribuer aux actions du recrutement : sourcing et diffusion des postes sur les canaux de publication

internes et externes, pré-sélection des CV et transmission aux services - interlocuteurs concernés et suivi
- Participer aux jobdating, forums, interventions pédagogiques, présentation métiers... en tant que recruteur
- Participer à des actions d'attractivité et développer des partenariats avec des écoles cibles, des centres de

formation et l’université (pour les filières administratives, techniques et logistiques) afin de promouvoir le
Groupe Hospitalier et nos métiers
- Préparer et animer les salons, forums AP-HP et hors AP-HP dans l'optique de promouvoir les opportunités

d’emploi et la marque employeur, pour les métiers du soin en lien avec la direction des soins et les métiers
hors soins en lien avec les directions fonctionnelles
- Suivre la politique recrutement des alternants au sein du GHU : négociation des tarifs, suivi des budgets,

suivi administratif (constitution du dossier et facturation) qui s’y rattache
- Coordonner l’activité et le suivi des apprentis et stagiaires rattachés à la DRH
- Coordonner le suivi des stages non rémunérés
- Participer aux réunions à destination du réseau d’attractivité et recrutement de l’AP-HP pilotées par le siège
- Définir et suivre les indicateurs qualitatifs et quantitatifs SIRH et métiers
- Mettre en place et suivre l’intégration des agents nouvellement recrutés (organisation de la journée des

nouveaux arrivants, accompagnement à la prise de poste)
**Missions Ponctuelles ou spécifiques**:

- Travaux dans son domaine de compétence à la demande du DRH du groupe
- Participer à des groupes projets
- Assurer l’intérim en cas d’absence de son responsable
- Missions transversales tri-sites

QUALITES REQUISES
- Qualité d’animation et de travail en équipe
- Prise d'initiatives
- Communication positive, capacité à convaincre, négocier et à s’adapter
- Connaissance de son environnement professionnel
- Sens de l’organisation, capacité d’anticipation et force de propositions

PRE-REQUIS
- De formation Bac +5 avec une spécialisation en ressources humaines, communication ou marketing, vous

êtes doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous savez organiser la représentation et la visibilité du groupe
hospitalier auprès des partenaires.
- Vous êtes capable de travailler en réseau et de déployer la politique attractivité de l’établissement tout en

promouvant la marque employeur.
- Vous maitrisez les codes et les outils de la communication professionnelle digitale et les techniques de

sourcing
Hôpital Avicenne
L’hôpital universitaire Avicenne est un hôpital de l’AP-HP situé à Bobigny, en Seine-Saint-Denis (93). Il exerce une triple mission de soins, de recherche et d’enseignement.
Il propose une prise en charge complète dans toutes les spécialités médicales et chirurgicales dont la cancérologie avec un centre du thorax, l’obésité, la gériatrie
**Son expertise est également reconnue en chirurgie**: thoracique & vasculaire, digestive, orthopédique & traumatologique, ambulatoire.
Plusieurs spécialités d’excellence viennent compléter l’offre de soins de l’hôpital Avicenne : pneumologie, hématologie, hépatologie, addictologie, rhumatologie, maladies infectieuses et tropicales, médecine interne avec le centre d’excellence européen de l’HTA, les urgences et le SAMU 93...
Il dispose d’un plateau médico-technique performant et des blocs opératoires de dernière génération.
Bobigny
master
Expérimenté (2 à 5 ans)
CDI
Responsable des ressources humaines