Coordinateur-rice Gestion Des Ressources Humaines

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations aux prises avec des crises menaçant leur survie, principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La section française de MSF est présente dans une trentaine de pays.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un-e **Coordinateur-rice Gestion des Ressources Humaines terrain.**

**Mission**

**Mission**:
Au sein du Service Administration des RH et sous la supervision du Responsable Administration des RH, vous êtes responsable de garantir la conformité de la gestion administrative et de la paie du personnel international, en accord avec les politiques internes et la législation du travail.

Vous managez le pôle des GRH Terrain composé d’une équipe d’environ 6-7 personnes.

Vous supervisez la gestion administrative d’une population d’environ 900-1000 personnels internationaux (salariés et volontaires).

**Principales responsabilités**:
**1) Vous gérez et coordonnez la gestion administrative du personnel international**
- Coordonner la mise en œuvre des politiques RH sur votre périmètre.
- Garantir la réalisation des différents contrats de travail et avenants.
- Garantir l’affiliation aux assurances du personnel international.
- Garantir la mise en œuvre de l’administration croisée.
- Garantir la bonne réalisation des paies et des contrôles associés.

**2) Vous contribuez à la définition et la mise en œuvre des politiques RH**
- Créer, réviser et améliorer les politiques et procédures RH de votre périmètre.
- Créer, réviser et améliorer les outils et process nécessaires.
- Conseiller, orienter et assister les managers sur les sujets liés à l’administration des RH internationales.
- Accompagner les manager dans les éventuelles procédures disciplinaires.
- Veiller à la bonne alimentation et mise à jour des documents sur MyMSF.

**3) Vous managez hiérarchiquement votre équipe de GRH**:

- Recruter, conseiller, fédérer, encadrer vos équipes et développer les compétences de vos collaborateurs.
- Mener les entretiens annuels d’évaluation.
- Organiser, dimensionner et animer l’activité de son équipe.
- Fixer les orientations, définir les objectifs.
- Veiller à une bonne collaboration de votre équipe avec les autres services.
- Veiller à la bonne contribution de son équipeaux projets du service et/ou aux projets transverses à d’autres départements.

**4) Vous êtes responsable du suivi et de l’analyse de votre activité**:

- Effectuer des contrôles de cohérence/audit sur les éléments clés de l’activité de vos équipes (Contrats, paie, adhésion aux assurances ).
- Etablir et mettre à jour l’ensemble des tableaux de bord RH permettant de suivre votre activité.
- Construire le plan d’action annuel du pôle GRH Terrain.

**5) Vous coordonnez les relations avec les différents interlocuteurs externes sur votre périmètre**
- Superviser et être garant des relations avec les organismes sociaux : CPAM, mutuelle, médecine du travail, CFE, FONGEP
- Contrôler et valider les factures.

**6) Vous participez à des projets transverses et internationaux**
- Participer à l’amélioration continue de la qualité du service Admin RH
- Participer aux différents groupes de travail Admin RH en interne et à l’international.
- Assurer la gestion des projets relevant de son périmètre
- Dans le cadre du partage des bonnes pratiques, développer les échanges avec son homologue en charge des GRH siège, les autres services et ses homologues des autres sections MSF.

**7) Vous maintenez une veille juridique et sociale**:

- Se tenir informé des évolutions légales de votre domaine d’activité

**Compétences professionnelles**

**Formation**:

- Bac + 4/5 en RH ou Droit Social

**Expérience requise**:

- Une expérience professionnelle de 3 ans minimum sur poste similaire ou en tant que Gestionnaire RH est exigée.
- Expérience en gestion de projet fortement appréciée.
- Une expérience avec MSF est un plus.

***Compétences**:

- Une expérience en management d’équipe est un atout.
- Maitrise de la gestion des RH, de la législation sociale et des techniques de paie.
- Pratique d’un SIRH et d’un logiciel de paie.
- Bonne maîtrise du pack office dont les fonctions avancées d’Excel

**Langue **:Français et anglais courant.

**Qualités requises**

Autonomie, sens du service, rigueur, bonne organisation de travail et très bon relationnel ; Capacité d’analyse et esprit de synthèse** ; **Impartialité, confidentialité ; Capacité à gérer les priorités et savoir travailler dans l’urgence. Capacité à fédérer une équipe.

**Spécificités du poste**

**Type de contrat et statut** **:CDD de remplacement (1an prolongeable). Temps plein. Statut Cadre. Poste basé à Paris, métro