Chef de Service

En tant que Chef(fe) de service, vous êtes responsable de la coordination et de la gestion des actions éducatives, sociales et administratives au sein de la structure Repère Jeune. Vous assurez la bonne mise en œuvre du projet d'accompagnement des jeunes confiés, tout en supervisant une équipe pluridisciplinaire (éducateurs spécialisés, assistants familiaux, psychologues, etc.).

RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS:
1. Gestion et Coordination de l’Accompagnement des Jeunes:

- Superviser l’accompagnement des jeunes placés sous la responsabilité de la structure.
- Veiller à la mise en œuvre des projets personnalisés des jeunes en lien avec les éducateurs et assistants familiaux.
- Organiser et piloter les réunions de suivi des jeunes, en lien avec les professionnels de l’équipe.
- S'assurer que les protocoles et démarches administratives sont respectés dans le cadre des placements.
- Évaluer régulièrement les besoins et la situation des jeunes pour ajuster les dispositifs d'accompagnement.

2. Encadrement et Animation d’Équipe:

- Encadrer et animer l’équipe éducative et pluridisciplinaire (éducateurs, assistants familiaux, psychologues, etc.).
- Organiser les plannings et la répartition des tâches au sein de l’équipe.
- Soutenir et superviser les professionnels dans leur travail quotidien et dans la gestion des situations complexes.
- Assurer la formation continue et le développement des compétences de l’équipe.
- Conduire les réunions d’équipe, les bilans d’activité et les sessions d’analyse de pratiques professionnelles.

3. Gestion Administrative et Budgétaire:

- Assurer la gestion administrative des dossiers des jeunes (rapports, bilans, projets personnalisés).
- Suivre le budget alloué au service et garantir l'optimisation des ressources.
- Rendre compte régulièrement à la direction de la gestion du service, des résultats obtenus et des problématiques rencontrées.
- Garantir le respect des réglementations en matière de protection de l'enfance et d'accueil.

4. Relations avec les Partenaires:

- Collaborer avec les partenaires externes (ASE, services de santé, établissements scolaires, autorités judiciaires, etc.) pour garantir la coordination des actions en faveur des jeunes.
- Participer aux réunions institutionnelles et représenter la structure auprès des partenaires et des instances externes.
- Faciliter les relations entre les familles des jeunes, les assistants familiaux, et les services sociaux.

5. Suivi Qualité et Amélioration Continue:

- Participer à l'élaboration et la mise à jour des protocoles et procédures internes.
- Assurer le suivi des indicateurs de qualité et proposer des actions correctives.
- Contribuer au développement et à l'amélioration continue des services proposés par Repère Jeune.

PROFIL RECHERCHÉ:
Formation:

- Diplôme : Diplôme de niveau 2 minimum (CAFERUIS, Master en travail social, management des organisations sociales, etc.).
- Expérience : Minimum 3 ans d’expérience dans le secteur social ou médico-social, avec une expérience significative en encadrement d'équipe et/ou en protection de l'enfance.

Compétences:

- Compétences managériales : Capacité à encadrer, animer et motiver une équipe pluridisciplinaire.
- Connaissances réglementaires : Bonne connaissance du cadre législatif en matière de protection de l’enfance.
- Capacités relationnelles : Aisance dans la communication et la gestion des relations avec les partenaires externes et les familles.
- Capacité d’organisation : Aptitude à organiser le travail en équipe, à prioriser les actions, et à gérer les urgences.
- Autonomie et leadership : Capacité à prendre des décisions, à déléguer et à faire preuve de leadership dans des situations complexes.
- Esprit d’analyse : Faculté à évaluer les situations et à mettre en place des stratégies adaptées aux besoins des jeunes.
- Avoir du cœur et mettre toujours en avant l’intérêt du jeune

CONDITIONS DE TRAVAIL:

- Horaires : Forfait jour / Disponibilité selon les besoins du service (astreintes possibles).
- Lieu : Lyon et périphérie, télétravail possible. Des déplacements peuvent être à prévoir en France et à l’étranger si possible.
- Avantages : Mutuelle et véhicule de fonction.

SALAIRE BRUT 2900 EUROS MENSUEL.

Type d'emploi : Temps plein
Statut : Cadre

Rémunération : à partir de 34 800,00€ par mois

Avantages:

- Formation linguistique offerte
- Intéressement et participation
- Prise en charge du transport quotidien
- Travail à domicile occasionnel
- Véhicule de fonction

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Question(s) de présélection:

- Pourquoi travaillez-vous ou souhaitez-vous travailler dans le social ?

Formation:

- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel)

Expérience:

- Chef de service: 1 an (Optionnel)

Permis/certification:

- Permis B (Optionnel)

Lieu du poste : Télétravail hybride (