Gestionnaire de Poste Et Parcours

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins. La section française est présente dans une trentaine de pays.

Dans le cadre d’une réorganisation de la gestion de la filière médicale, nous recherchons un-e **Gestionnaire de poste et parcours - Transverse de la filière médicale**.

**Mission**

La filière médicale se compose de plusieurs pools médicaux et paramédicaux.

Un besoin de transversalité sur la stratégie de développement de cette filière devient indispensable d’une part et d’autre part, un besoin de support/remplacement aux autres gestionnaires de pool de la filière en cas d’absence courte se fait sentir.

Outre ces deux aspects, ce gestionnaire participera à l’animation et à la facilitation des dossiers en tant que point focal de la filière.

Dans cette optique, le poste de Gestion de pool et parcours Transverse de la filière médicale est ouvert pour assurer les tâches suivantes:
**Mission et activités principales**:
**Pilotage, suivi et analyse transversale de l’ensemble de la filière médicale.**
- Participe à l’organisation et à l’animation des plateformes de pilotage de la filière médicale (comité filière médicale et autres groupes de travail spécifiques à la filière, etc.).
- Recueille, analyse et partage les données et tendances globales d’évolution de la filière.
- Participe aux processus de planification des besoins associés à la filière.
- Supporte les autres GPs de la filière dans le suivi des niveaux de disponibilités critiques, et dans la gestion des gaps et autres situations de crise.

**Construction, développement et consolidation de la filière médicale.**
- Accompagne les processus de recrutement et de validation des profils médicaux et paramédicaux.
- Participe aux recrutements ciblés (ouvertures spécifiques, boosters, etc.).
- Contribue à l’alimentation et au déploiement efficace des dispositifs d’apprentissage et développement prévus pour la filière médicale.
- Organise le repérage et le suivi transversal des personnes à très fort potentiel au sein de la filière.
- Promeut l’esprit de communauté au sein et autour de la filière médicale.

**Architecture et organisation de la filière médicale.**
- Participe aux différents travaux engagés pour la mise en place d’une filière d’expertise clinique.
- Met en œuvre des actions visant à fluidifier le passage entre les pools nationaux et internationaux.
- Contribue à la révision des rôles, responsabilités et périmètres des postes au sein de la filière médicale.
- En collaboration avec les RH Opé et les Référents Techniques, participe à l’identification proactive des postes d’entrée pour les premiers départs et les premières fois sur poste.

**Support aux activités courantes des autres GPs de la filière.**
- Appuie directement les autres GPs dans leurs activités principales en fonction des niveaux d’activité.
- Remplace les autres GP de la filière en cas d’absence de courte durée, en priorité pour des absences non planifiées.

**Facilitation des relations avec les partenariats internes et externes autour de la filière.**
- Facilite le suivi des interactions avec les gestionnaires de carrières des autres sections MSF (suivi des requêtes et point d’actions, contacts proactifs, etc.).
- Accompagne les autres GPs dans les interactions avec les départements Med & Opé (point focal pour les sollicitations transverses et sur le suivi des points d’actions communs à l’ensemble de la filière, etc.).
- Assure le suivi des projets et initiatives intersections (ou autres sections) autour de la filière médicale (MSF Academy, validation au recrutement, etc.).

En s’appuyant sur la dynamique positive ainsi créée, la/le GP Transverse de la filière médicale contribuera à la résolution des problèmes identifiés en se concentrant sur la pérennisation des acquis initiaux, tels que le fonctionnement du comité filière médicale, le développement des actions prioritaires entamées mais encore embryonnaires à l’instar de création d’une filière spécifique pour les experts cliniques, de même que le lancement de certaines actions clés non encore entamées, telle la remise à plat des processus de validation dans les différents points d’entrée et passage de la filière.

**Compétences professionnelles**
- Vous avez une expérience terrain récente et significative dans une fonction coordination au sein de la filière médico-opérationnelle ou RH (Coordinateur.rice médical, Référent médical projet, Coordinateur-rice de projet, RH, etc.)
- Vous avez une parfaite compréhension des enjeux d’acquisition et développement des ressources