HR Manager

Pour notre site de production de Nantes, nous recherchons activement un.e RRH ayant une expérience confirmée sur un site de production (périmètre de +/- 150 personnes). Notre site de Nantes produit des vernis pour notre division packaging (canettes et conserves métalliques pour le secteur alimentaire et boissons principalement).

Here, we believe there’s not one path to success, we believe in careers that grow with you. Whoever you are or wherever you come from in the world, there’s a place for you at Sherwin-Williams. We provide you with the opportunity to explore your curiosity and drive us forward. We’ll give you the space to share your strengths and we want you to show us what you can do. You can innovate, grow and discover in a place where you can thrive

Eligibility to Work

Equal Opportunity Employer

An equal opportunity employer, all qualified applicants will receive consideration for employment and will not be discriminated against based on race, colour, religion or belief, gender, sexual orientation, gender identity, ethnic or national origin, disability, age pregnancy or maternity, marital or civil partner status, or any other protected characteristic prohibited by law.

**Participation à la définition de la stratégie RH**:

- Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise en fonction de la population gérée.
- Déterminer, proposer et accompagner les projets RH phares pour le site, Piloter et/ou participer à des projets RH sur la région EMEAI en lien avec les centres d’excellence RH et les DRH de division.

**Conseil et support auprès des opérationnels**:

- Accompagner les opérationnels sur tous les domaines des RH au quotidien et dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques,
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**Animation et négociation avec les partenaires sociaux**:

- Être l’interlocuteur privilégié des instances représentatives avec la Direction du site,
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales),
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus, Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.

**Gestion opérationnelle RH**:

- Assurer le relais des informations avec le HRSS (service partagé)
- Recueillir et transmettre les EV de paie au service paie et s’assurer de la mise à jour des données sur le SIRH
- Piloter et mettre à jour la GTA,
- Élaborer les tableaux de bord sociaux et réaliser le reporting mensuel à destination du groupe,
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation,
- Développer les projets liés à la GPEC et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière
- Accompagner la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
- Déployer et accompagner les différentes campagnes d’appréciation groupe sur le site,
- Formation supérieure (de type bac+5) spécialisée en Ressources humaines et une expérience de 5 à 10 ans à un poste de RRH, idéalement dans une structure internationale,
- Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières.
- Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et d’être crédible auprès d’eux
- Maîtrise du pack office et connaissance SIRH et / ou GTA
- Anglais courant,
- Connaissance du monde industriel,
- Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses)
- Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels,
- Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels,
- Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation