HR Business Partner

 Chez WAAT, on ne fait rien comme les autres... mais toujours avec le sourire  Ici, c'est un univers où dépassement de soi, passion et bonne humeur partagée règnent en maîtres. Nos valeurs, A.R.B.R.E.S., sont nos racines.  Chez nous, la RSE n'est pas une simple case à cocher, c'est une conviction ancrée depuis le premier jour. 

Deux obsessions : nos Clients et nos Willers  

Créée en 2018, notre équipe compte aujourd'hui plus de 240 collaborateurs et traverse une phase d'hyper-croissance  sur tous nos pôles d'activité : Copropriétés, Promoteurs immobiliers, Bailleurs sociaux, Tertiaire, et Bornes B2C.

Nous recherchons un HR BP F/H (poste à pourvoir en mars 2026/ CDI/ Plein temps)

 Vos missions, si vous les acceptez :

Conseil et accompagnement des managers :

• Être un partenaire de confiance, à l'écoute et en soutien des managers, dans la gestion quotidienne de leurs équipes.

• Soutenir la résolution des situations sensibles (disciplinaires, contentieux).

• Développer la posture managériale/montée en compétence des managers via coaching, sensibilisation et accompagnement.

Expertise juridique et gestion des relations sociales :

• Apporter une expertise pointue en droit social et prendre en charge les relations individuelles et collectives.

• Piloter les processus électoraux et gérer le fonctionnement du CSE, CSSCT, en veillant au respect des obligations légales et réglementaires.

• Sécuriser l'ensemble des pratiques RH et anticiper les évolutions légales.

Développement RH et gestion des talents :

• Identifier et animer le vivier des talents et hauts potentiels.

• Déployer la revue des talents et les parcours de carrière.

• Construire et piloter des formations sur-mesure pour les métiers clés et les managers.

• Piloter la campagne des entretiens annuels et professionnels.

Pilotage Qualité de vie au travail et engagement collaborateur :

• Contribuer à la définition et à la mise en place d'initiatives QVT, santé et sécurité.

• Suivre les indicateurs RH et sociaux clés de son périmètre (turnover, absentéisme, formation, climat social) et déployer des plans d'actions correctifs adaptés aux enjeux opérationnels.

• Etre force de proposition sur les processus et pratiques RH, orientée performance et efficacité opérationnelle.

En plus des tâches mentionnées ci-dessus, d'autres responsabilités pourront être définies en fonction de l'évolution de l'entreprise et de vos souhaits de développement professionnel.

À propos de vous :

• Formation : Bac+5 en droit social ou d'une spécialisation en ressources humaines

• Expérience : 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire

• Langue(s) : Français et l'anglais est un plus

• Informatique: Maîtrise avancée des outils bureautiques (Pack Office et Excel)

Compétences  : 

• Expertise approfondie en droit social (disciplinaire, relations collectives et individuelles)

• Excellente expression orale et écrite : S'exprimer de manière claire, structurée et adaptée à son interlocuteur. Suivi et analyse de la performance RH

• Capacité à interpréter des indicateurs clés pour en tirer des enseignements utiles à la prise de décision. Accompagnement opérationnel des managers

• Capacité à conseiller les managers sur les enjeux RH, disciplinaires et organisationnels, avec une approche pragmatique et orientée solutions.

Vos armes secrètes   : 

• Adaptabilité

• Capacité d'analyse

• Engagement & responsabilité

• Discrétion & fiabilité

• Excellente communication interpersonnelle
  

Localisation: Malakoff

Télétravail : 2 jours de TT après validation de la période d'essai 

Les + WAAT :

• Un parcours de carrière individualisé, avec des missions qui évoluent au rythme de votre énergie, de votre engagement et de votre profil

• Titre restaurant à 10 € pris en charge à 50%

• Mutuelle prise en charge à 60% par WAAT

• Prime de vacances

• Dispositif d'épargne salariale (intéressement, PEE, PERCO)

• Des congés supra-légaux : déménagement, ancienneté

• Politique parentalité(congé paternité indemnisé, congés enfant malade)

Pour finir, chez WAAT, nous mettons en avant la diversité sous toutes ses formes et croyons fermement en l'inclusion. Chaque talent a sa place dans notre équipe