Responsable Du Service Carrières Retraites

Brest métropole recrute pour sa direction des ressources humaines
- Catégorie : A
- Filière : Filière administrative
- Cadre d'emplois : Attachés territoriaux
- Temps de travail : Complet
- Type d'emploi : Emploi permanent

**Informations générales**:
Rattaché à la Direction des ressources humaines, le service Carrières-Retraites, composé de 10 agents, suit la carrière des agentes et agents titulaires, de la mise en stage jusqu'au départ à la retraite. Interlocuteur des 2 900 agentes et agents titulaires de Brest métropole, de la ville de Brest et du CCAS, le service traite le déroulement de carrière des agentes et agents et assure le suivi de campagnes transversales (évaluation, avancement de grade, promotion interne...), dans le respect d'une réglementation mouvante. Il accompagne les agentes et agents dans leur démarche de cessation de carrières et assure le lien avec la caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales.

**Missions principales**:
En qualité de responsable de service carrières et retraites, et membre du comité de direction DRH, vous serez au cœur des enjeux RH de la collectivité. Votre rôle sera de:

- Impulser et piloter la gestion individuelle et collective des carrières et retraites : concevoir, mettre en œuvre et suivre les actions liées à la gestion des carrières et des retraites des agentes et agents ; identifier les enjeux, anticiper les évolutions statutaires et proposer des solutions pour optimiser les dispositifs existants.
- Assurer le management du service, avec un rôle actif dans la définition des objectifs et des priorités, en animant et structurant les missions et les procédures, et en assurant un fonctionnement collaboratif et efficace
- Animer et coordonner les actions du service en lien étroit avec les autres services de la DRH pour garantir cohérence et transversalité.

Vous assurerez également:

- La responsabilité globale des activités du service, incluant la gestion quotidienne, le suivi des dossiers sensibles et la coordination des processus
- L’organisation d’une veille statutaire, en identifiant les évolutions réglementaires et en les diffusant auprès des services concernés, en analysant les impacts et en proposant des ajustements si nécessaire
- Le suivi des questions déontologiques, en lien avec la référente déontologie de la collectivité
- Le pilotage et la mise en œuvre de dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires : préparation et suivi des CAP avec l'équipe, supervision et coordination du processus d'entretiens professionnels...
- La participation au comité de direction DRH et la réalisation ponctuelle de missions transversales.

**Profil recherché**:
Nous recherchons un professionnel alliant maîtrise juridique, rigueur administrative, pilotage de projets et capacité managériale pour ce poste stratégique.

Vos compétences:

- Expertise en droit public et administratif, notamment sur les textes statutaires, ou expérience dans un autre domaine réglementaire vous permettant de monter en compétence à la faveur de formations
- Bonne compréhension des enjeux des collectivités territoriales et des cadres réglementaires
- Gestion statutaire : sécurisation des décisions administratives et suivi des évolutions réglementaires
- Rédaction juridique : production de notes, rapports et procédures clairs
- Management : animation et organisation d’une équipe, avec répartition des missions et suivi des objectifs
- Gestion de projet et pilotage de processus : gestion des CAP, évaluation professionnelle et projets transversaux
- Rigueur et discrétion.
- Esprit d’analyse, synthèse et réactivité face aux priorités
- Capacité à travailler en transversalité avec écoute et dialogue

**Conditions de travail : travailler pour nous, c'est bénéficier...**:
**Poste basé à**:
Centre d'affaires de Coat-ar-Guéven - 3 rue Dupleix - 29200 BREST

**Temps et horaires de travail**:

- Cycle de travail avec RTT (1 jour de repos toutes les 3 semaines, soit 17 jours par an en moyenne)
- 31,5 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
- Télétravail : possibilité de forfait de 5 jours par mois

**Avantages**:

- Régime indemnitaire et prime annuelle
- Aide financière à la mutuelle
- Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture ), accès à l’association sportive métropolitaine brestoise
- Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun
- Forfait Mobilité Durable
- Restaurant municipal
- Accès à une offre de formation variée
- Parcours managérial des encadrants
- Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire

**Conditions de recrutement**:

- Fonctionnaire sur le cadre d’emplois des attachés par mutation, mobilité, détachement ou lauréats du concours

**Contacts**:
Des questions sur le poste ou les missions ?
- Laure MARECHAL, directrice adjointe des ressources humaines, 02 98 33 57 06
- Patrick GRULIER, responsable emplois-orientation professionn