Chef de Service

Le territoire Sud-Ouest de l’EPNAK comprend aujourd’hui des unités et services basés en Nouvelle-Aquitaine et en Occitanie. Le(la) chef(fe) de service sera rattaché(e) à l’EPNAK Sud-Aquitaine, **établissement et service qui s’adressent à des personnes en situation de handicap assurant des missions d’évaluation, d’orientation, de formation, d’accompagnement vers et dans l’emploi, de répit...**

Directement rattaché(e) à la Directrice Adjointe EPNAK Sud Nouvelle-Aquitaine, le(la) Chef(fe) de service a la charge du **dispositif Formation-Insertion de l’ESRP et de la plateforme Handirépit 24**. Il (Elle) est l’intermédiaire entre la direction et l'équipe pluridisciplinaire. Il (Elle) a pour missions principales **:l'encadrement de ses équipes, la coordination des actions engagées et la conduite de projets** dans le respect du plan d’amélioration continue de la qualité et du plan stratégique du territoire. Il (Elle) garantit le bon fonctionnement de son service, collabore avec les autres services à la réussite de l’établissement, et **veille à la qualité de l’accompagnement proposé aux personnes accueillies** pour favoriser leur insertion dans les dispositifs de droit commun. Il (Elle) **participe activement et est force de proposition dans la transformation et diversification de l’offre médicosociale du Sud-Ouest**. Il (Elle) accompagne les équipes pluridisciplinaires aux changements et dans une posture prônant l’autodétermination. Il (Elle) assure des astreintes mutualisées en lien avec la direction territoriale.

**Missions**: A ce titre, ses activités sont les suivantes:
**Pilotage du projet de service et des équipes**:

- Concevoir et mettre en œuvre le projet de service, en concertation avec l’équipe et la direction, en tenant compte du projet de l’EPNAK Sud-Ouest et de l’évaluation des besoins des personnes accueillies.
- Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets personnalisés, l’autodétermination et les RBPP de la HAS.
- Encadrer, animer les équipes pluridisciplinaires et les accompagner aux changements.
- Organiser le travail des équipes, programmer les activités de la plateforme formation/insertion et Handirépit, coordonner les interventions, établir et suivre les plannings.
- Fixer les objectifs annuels de l’équipe et évaluer les résultats.
- Conduire les entretiens managériaux.
- Développer les compétences individuelles et collectives des équipes et identifier les besoins en matière de formation.
- Participer au recrutement des équipes.
- Animer et conduire les réunions d’équipe.

**Gestion administrative et financière**:

- Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires de ses services.
- Organiser les parcours d’admission et de sortie des personnes accompagnées.
- S’assurer du suivi de la gestion administrative des dossiers uniques des personnes.
- Garantir la mise en œuvre des outils de la loi 2002-2.
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité et des procédures.
- Contrôler la qualité des activités réalisées.
- Participer au rapport d’activité.

**Communication**
- Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l’équipe ou des personnes accompagnées.
- Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires.
- Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes.
- Rendre compte à l’équipe de direction de l’activité de ses services et des collaborations avec les partenaires.
- Diffuser les bonnes pratiques.

**Participation aux modalités de mise en œuvre de l’accompagnement**
- Garantir le bon déroulement de ses services : formations, sessions d’examens, certifications, sessions de répit
- Coordonner les accompagnements et adaptations.
- Gérer les formalités liées à la formation : ouverture de titre, sessions examens
- Garantir l’adéquation de l’offre avec les besoins des personnes accompagnées, du marché, du territoire et participer à son évolution, en lien avec l’ingénieur formation territorial.
- Assurer l’accompagnement des équipes dans l’appropriation et l’usage du DUI.

**Participation au projet des ESMS Sud Nouvelle-Aquitaine et à leur développement**
- Assurer la mise en œuvre et le suivi de projets transversaux (Qualité, Qualiopi, SEEPH, actions de prévention de toute nature ).
- Contribuer à la mise en œuvre du dispositif formation accompagnée et emploi accompagné.
- Contribuer à l’analyse de l’environnement, du territoire en lien avec le chargé des relations entreprises, les chargés de développement et l’équipe de direction.
- Proposer et porter des projets pour l’amélioration de ses services et le développement de l’offre EPNAK Sud Nouvelle-Aquitaine.
- Participer et faire participer les équipes à l’évaluation du projet et à ses évolutions.

**Partenariat**
- Identifier les partenaires locaux potentiels.
- Développer les réseaux et les partenariats d’action.
- Se faire connaître et susciter les collabor