Référent de Projet Emploi/formation

**L’association l’Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche un Référent de Projet Emploi Formation (H/F) pour le service VIAE 38**

**TYPE DE CONTRAT - CDD 12 mois à 80%**

**OU - Grenoble**

**DATE DE DEBUT - Septembre 2025**

**REFERENCE DE L’ANNONCE - RPSIB1**

**LE SERVICE VIAE 38**

Ce service d’accompagnement socio professionnel s’adresse à des publics en situation de précarité au regard de l’emploi, du logement et de la santé.

Son intervention s’inscrit dans divers schémas ou plans territoriaux de l’insertion et de l’inclusion par l’activité économique. Dans ces cadres, il gère divers dispositifs d’accompagnement vers et dans l’emploi de publics en grande difficulté.

L’équipe est composée de 12 salarié(e)s dont 6 référents de parcours emploi PLIE, 1 coordinatrice (Convergence), 2 chargé(e)s de partenariat logement
- santé (Convergence), 2 chargé(e)s de projet (AAVA, Trajectoire), 1 chargée d’accompagnement (STEPS) et 1 cheffe de service.

**LE PROGRAMME SIBEL**

Le programme « SIBEL » (Sortie Inclusive des Bidonvilles par l’Emploi et le Logement), opération financée par l’ETAT (la DIHAL), est à destination de personnes issues de squats et de bidonvilles. Il prévoit des actions favorisant l’accès à la formation, à l’emploi et au logement avec un accompagnement individuel renforcé permettant à terme la résorption de bidonvilles.

Ce programme nécessite de travailler en étroite collaboration avec l’équipe d’Avenirs Emploi de VIAE 38 et les partenaires externes en contact avec le public ciblé, notamment l’équipe de la MOUS de Grenoble Alpes Métropole mais aussi les partenaires institutionnels comme France Travail, les services du Département...
:

- Développer et renforcer la dimension « d’aller vers » en partenariat avec les professionnels du dispositif d’insertion de Grenoble Alpes Métropole : recueil des besoins et des thématiques récurrentes, informations collectives sur les terrains ou autres lieux, accompagnements physiques dans les démarches, actions de mobilisation (STEPS, AAVA, Sport, Culture ), créer une dynamique d’insertion amenant à un accompagnement socio-professionnel renforcé (VIAE 38 - Avenirs Emploi)
- Créer les conditions pour proposer aux personnes à la fois un apprentissage de la langue et un apprentissage métier à travers des actions adaptées (PMSMP, POE, CDDI, STEPs ), en lien avec l’équipe d’Avenirs Emploi de VIAE 38
- Poursuivre la mise en place d’ateliers collectifs autour de l’emploi dans le cadre du programme Coop’R (UNIS-CITE)

**MISSIONS**

Sous la responsabilité de la Cheffe de Service, le référent de projet SIBEL (H/F) aura donc pour mission de:
**Concevoir, mettre en œuvre, coordonner le Programme de Sortie Inclusive du Bidonville par l’Emploi et le logement (SIBEL) 2025-2026**:

- Développer et renforcer les liens avec les prescripteurs et partenaires d’Avenirs Emploi notamment pour mettre en place des actions qui permettent aux personnes de progresser vers la formation et l’emploi et d’être dans une dynamique de parcours d’insertion global.
- Créer et coordonner des actions : d'aller vers, des ateliers ou actions collectives spécifiques en lien avec les partenaires et référents d’Avenirs Emploi mais aussi avec les partenaires institutionnels (France Travail, Département ),
- Piloter les actions et concevoir des outils de suivi,
- Préparer et organiser les réunions de concertation partenariales, comité technique, comité de pilotage.
- Participer aux réunions techniques organisées par la DIHAL.

**COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES**

**Savoirs**
- Connaissances des dispositifs et des partenaires de l’insertion (social, emploi et formation)
- Connaissances des publics en grande précarité

**Savoir-faire**
- Evaluation de situations individuelles et collectives
- Montage et conduite de projet
- Animation d’actions collectives
- Conduite de réunions
- Médiation à l’emploi
- Accompagnement
- Rédaction de bilans
- Maîtrise des outils numériques

**Savoir-être**
- Sens de l'accueil et qualité d'écoute
- Capacité d’adaptation
- Qualités relationnelles et réel dynamisme
- Créativité dans les réponses apportées
- Sens du travail en équipe
- Esprit d’ouverture et appétence pour l’expérimentation
- Patience et ténacité

Des expériences et/ ou un diplôme dans le champ des politiques sociales notamment de l’emploi seraient un plus.

Pour plus d’information, contacter Laurence SALES, Cheffe de service au 06 72 29 83 19, à partir du 18 août 2025.

**COMMENT POSTULER**

**AVANTAGES ET REMUNERATION**
- Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM
- (ex
- SYNEAS, ex
- SOP), reprise de l’ancienneté, revalorisation Lafrocade,
- 3 jours de congé supplémentaires par trimestre (hors été)
- Congés enfant(s) malade(s)
- Prise en charge transports en commun + forfait mobilité durable
- Prise en charge de la mutuelle à 70 %
- Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie
- Aides liées au 1 % logement
- Comité Social et Economique
- Prime de précarité de 10 % au te