Chargé RH Siège

Imaginez l'inattendu. Depuis plus de 120 ans, le groupe Galeries Lafayette fait bouger les lignes du commerce et ouvre de nouvelles perspectives, à travers ses marques emblématiques. Dans un monde qui change plus vite que les modes, nous vous offrons un challenge : mettre votre talent au service de l'enchantement et de nos clients. Faites le choix d'une entreprise en mouvement, plurielle et engagée, où chaque jour est différent
- Référence
- CDI-GLM-CRHsiège-MM-10872
- Filière-Métier
- RESSOURCES HUMAINES
- Localisation
- France / Ile-de-France / PARIS
- Type de contrat
- CDI
- Temps de travail
- Temps Complet
- établissement
- Siège GL - 27 rue de Châteaudun Paris
- Votre Rôle- Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Siège des Galeries Lafayette et rattaché.e à la DDRH Adjointe, vous accompagnez les Responsables RH dans la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH de plusieurs directions.
- A ce titre, vous aurez pour principales missions:
- Assurer l'administration du personnel liée à l'ensemble des process d'embauche, d'intégration, de mobilité, de promotion, et de départ (rédaction des contrats/avenants/courriers divers, mise à jour du logiciel Paie et des reportings RH, lien avec le Service Paie), mettre à jour les systèmes d'information RH et organigrammes
- Assister les Responsable RH dans le conseil auprès des managers sur l'ensemble des problématiques de gestion RH, dans le respect du droit du travail, de la convention collective et des accords d'entreprise
- Apporter un support aux RRH dans les recrutements de profils CDD et CDI (sourcing, qualification des profils et passage entretiens)
- Veiller au suivi rigoureux des échéances RH (fins de périodes d'essai, CDD, temps partiels, maladies, maternités, congés parentaux, etc.)
- Gérer les demandes d'intérim (lien avec les agences, accueil des intérimaires, gestion de la facturation)
- Assurer le suivi des indicateurs RH
- Participer à des actions de communication interne, réaliser des notes et kits de communication
- Assister les RRH dans l'élaboration des procédures disciplinaires. Etre garant du bon déroulement des procédures
- Coordonner les campagnes de révision salariale (construction des fichiers, vérifications des informations, communication auprès des managers et RRH, consolidation des fichiers) ;
- Participer à la mise en oeuvre du Plan De Développement des Compétences (préparation du plan, inscriptions aux sessions, suivi des indicateurs de performance pour les directions) ;
- Participer à la réalisation et coordination des projets RH
- Participer et piloter la digitalisation des process RH
- Contribuer ponctuellement à l'élaboration des dossiers et documents de présentation relatifs aux réunions de CSE et CSSCT
- Votre Profil- De formation supérieure Bac + 5 en Ressources Humaines ou Droit social, vous justifiez d'une première expérience de 2 ans (y compris stage et alternance) sur un poste de généraliste Ressources Humaines, idéalement dans un environnement siège.
- Réactif.ve et doté.e d'un très bon relationnel, vous êtes reconnu.e pour votre organisation, votre gestion des priorités et votre confidentialité. Vous êtes apprécié.e pour votre sens du résultat, votre rigueur et votre engagement.
- Enthousiaste, dynamique, autonome et proactif.ve, vous avez à cœur d'être un partenaire privilégié des opérationnels.
- Votre orientation client, votre sens du service, votre bonne communication orale et écrite vous permettent de nouer des relations de qualité avec vos interlocuteurs.
- Vous êtes reconnu.e pour votre adaptabilité, votre sens de l'écoute et du travail en équipe.