Charge de Recrutement

CSTB - Rejoindre le CSTB, c'est rejoindre une communauté composée de plus de 1000 collaborateurs experts au service de ses clients, de ses partenaires et de l'intérêt général avec pour ambition d'anticiper les bâtiments et la ville de demain, pour améliorer la qualité de vie des usagers. Nos activités clés sont axées autour de la recherche, de l'expertise, de l'évaluation, de la certification, des essais et de la diffusion de connaissances. Depuis 1947, nous accompagnons les acteurs dans l'innovation et la progression de la qualité et de la performance des produits, ouvrages, systèmes et services.
Rejoindre le CSTB, c'est également rejoindre un employeur engagé, signataire de la Charte de la diversité, qui valorise le travail de chacun et qui s'engage en faveur de l'égalité professionnelle et de l'intégration des travailleurs handicapés. Grâce à ces actions, nous sommes classés parmi les 500 meilleurs employeurs de France d'après la revue économique Capital.
Alors, prêt(e) à rejoindre l'aventure CSTB ?
La Direction des Ressources Humaines, composée d'une vingtaine de personnes, recrute un(e) chargé(e) de recrutement en CDD 6 mois pour venir renforcer l'équipe emploi.
Rattaché(e) à la Responsable recrutement, vous contribuez au pilotage du processus recrutement et intégration (tous profils et tous contrats) en appui des RRH.
**Recueillir les besoins et définir les profils recherchés**: Recueillir les besoins en recrutements depuis notre ATS et les challenger (auprès des managers et RRH)
Analyser les demandes et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir par le biais de briefing de poste avec les managers (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, salaire).
**Définir et mettre en place la stratégie de recherche**: Proposer une stratégie de recherche en fonction du budget alloué et des ressources disponibles dans un souci d'optimisation et de réduction des délais de recrutement
Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.
Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales.
**Diffuser les offres**: sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l'entreprise,
Organiser et planifier les entretiens d'embauche pour les managers (en présentiel, au téléphone, en visio...).
Assurer le suivi du processus jusqu'à l'embauche
Possibilité de réaliser le processus complet de recrutement jusqu'à la promesse d'embauche pour les postes CDD et ETAM (hors Management)
Participer à la phase d'intégration des nouveaux embauchés
Accompagner la professionnalisation des managers sur les activités de recrutement et d'intégration
**Assurer le reporting de l'activité**: Administrer l'outil de gestion TALENTSOFT et participer à la production des indicateurs de performances
Coordonner l'activité recrutement avec les acteurs concernés (RRH, managers, partenaires) et en assurer le suivi au travers des tableaux de bord.
Co-animer la réunion hebdomadaire avec l'équipe
**Construire un vivier et le développer**: Constituer et mettre en place un vivier
Accompagner l'équipe dans dans la professionnalisation de la veille
Vous êtes issus d'une formation supérieure Bac+5 en type master ou école de commerce en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou Sciences Humaines et sociales.
Vous avez une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire, acquise en cabinet de recrutement ou société de conseil et complétée par une expérience en entreprise (secteur bâtiment, environnement, industrie, aéronautique, ).
Vous avez déjà sourcé et recruté sur des métiers en tensions avec des compétences rares.
Vous avez de solides compétences en sourcing par approche directe / chasse.
Vous maîtrisez les outils de sourcing (Linkedin recruiter, CVtech, ) et les recherches booléennes/search pour trouver et identifier des profils rares.
Vous avez déjà travaillé avec un ATS (la connaissance de TalentSoft Recrutement serait un plus).
**Qualités**:

- Sens relationnel, bonne communication orale
- Capacités rédactionnelles
- Détermination et persévérance
- Goût du challenge
- Esprit d'équipe et sens collaboratif