Responsable Plan Strategique Operationnel

CNP Assurances Protection Sociale est un acteur majeur de la protection sociale en France issu du rapprochement d’une partie des activités de La Mutuelle Générale et de CNP Assurances depuis le 1er janvier 2025.

Débutez ou faites évoluer votre carrière au sein de notre entreprise avec une culture et des valeurs qui vous correspondent:
**Un sens du collectif fort**: nous valorisons l'engagement de chacun, la solidarité, la coopération, la diversité et l’inclusion, ainsi qu'une ouverture aux autres et au monde.

**Un management bienveillant**: nos équipes évoluent dans un environnement de confiance et de responsabilisation, avec la possibilité de télétravailler de 1 à 4 jours par semaine, selon la fonction et l’organisation du site.

**Un souci permanent d’agilité et d’innovation**: nous nous adaptons quotidiennement à un contexte exigeant, répondant aux besoins de performance et de qualité de service.

**Aujourd’hui, 89% de nos collaborateurs nous recommandent **

Dans ce contexte de construction d’un nouvel acteur de la Protection sociale en France, nous recherchons un Responsable Plan Stratégique Opérationnel (PSO), rattaché au Directeur des Partenariats et du Plan Stratégique, membre du COMEX de la filiale.

Le responsable du Plan Stratégique Opérationnel (PSO) a pour mission de mettre en place et d’animer la démarche PSO de la filiale.

**Elaboration du Plan Stratégique Opérationnel (PSO) à 3 ans**:

- Définition de la stratégie de l’entreprise: déclinaison de sa raison d’être et de ses ambitions stratégiques (ambition commerciale, marchés prioritaires, synergies de développement et opérationnelles avec le Groupe, innovation, partenariats commerciaux, etc.)
- Animation d’une démarche collaborative intégrant l’ensemble des parties prenantes internes de l’entreprise et du Groupe, pour fédérer, porter et faire adhérer toutes les Directions à la démarche
- Identification et structuration des initiatives soutenant la stratégie de l’entreprise: étude d’opportunités, instruction des initiatives en collaboration avec les Directions Métiers, la Direction des Projets et de la Transformation (qui assure la mise en œuvre des projets) et la Direction Financière (modélisation financière) pour partager une vision 360° des impacts financiers & opérationnels de chaque initiative
- Planification stratégique des initiatives sur 3 ans
- Enrichissement et mise à jour du Plan (PSO) en fonction de l’évolution des hypothèses et orientations

**Suivi et pilotage du Plan Stratégique Opérationnel (PSO)**:

- Définition, suivi et reporting des indicateurs de pilotage du PSO à destination de la Direction générale et du COMEX
- Préparation des Comités Stratégie et élaboration des dossiers de décisions et d’arbitrage
- Préparation des dossiers stratégiques du Conseil d’administration et contribution aux instances et aux sollicitations du Groupe
- Contribution via le PSO aux démarches budgétaires animées par la Direction Financière: Budget N+1 et PMT (Plan Moyen Terme)
- Contribution à la diffusion et à l’appropriation du Plan Stratégique par les collaborateurs

**Appui à la veille stratégique**:

- Participation à la veille stratégique de l’entreprise (veille concurrentielle, innovation, benchmark, etc.) en s’appuyant notamment sur les experts des Directions métiers ou supports
- Animation de la démarche innovation de l’entreprise
- Des missions avec une vraie latitude d’action et des responsabilités,
- Un réel encadrement pour progresser et se développer; des programmes de formations visant un large panel de compétences,
- Des perspectives d'évolution, de carrière et de mobilité rapides,
- Un cadre de travail propice à l'épanouissement professionnel et personnel (locaux entièrement refait à neuf avec salle de sport, un programme bien-être au travail, capacité à participer à des actions solidaires au travers de notre fondation, etc.).

**Expérience**:

- 8-10 ans d'expérience minimum dans un cabinet de conseil, dans un cabinet d’audit ou au sein d’une direction stratégie
- Une bonne connaissance des enjeux assurantiels, du modèle opérationnel d’un assureur et une expérience dans ce secteur.
- Capacité à travailler et dialoguer avec toutes les directions d’une entreprise (tous niveaux d’interlocuteurs confondus): rôle de facilitateur / négociateur éprouvé
- Une expérience sur la mise en œuvre de projets complexes, de démarches stratégiques ou d’innovation est un véritable plus

**Qualités personnelles**:

- Capacité à allier vision stratégique et opérationnelle, confrontant théorie et réalité du terrain
- Rigueur, méthode, synthèse et agilité
- Ecoute active et curiosité
- Apprécier le travail en équipe, savoir s’appuyer sur les expertises existantes, savoir fédérer autour des enjeux et porter le changement
- Adaptation dans un environnement exigeant, sens des priorité, pilotage par les enjeux, pragmatisme
- Capacité à challenger avec bienveillance et à accueillir les confrontations de manière constructive
- Excellentes qualités de c