Chef.fe D'unité Action Culturelle, Recherche Et Médiation

**À propos du poste**
Nous recherchons un(e) Chef.fe d'unité Action Culturelle, Recherche et Médiation pour rejoindre notre équipe.

**Responsabilités**

**Missions principales**
- Définir et piloter la stratégie d’action culturelle et éducative du musée en cohérence avec les orientations de la Direction Générale.
- Superviser la conception, la planification et la mise en œuvre des activités de médiation, de recherche, de conservation et de valorisation des collections.
- Coordonner l’élaboration de projets culturels, scientifiques et pédagogiques (conférences, ateliers, publications, cycles thématiques, programmes scolaires et universitaires).
- Encadrer et accompagner les équipes de médiation dans la mise en œuvre des dispositifs d’accueil et d’accompagnement des publics.
- Piloter les programmes de recherche scientifique et les collaborations avec les universités, laboratoires et institutions culturelles.
- Piloter la conception, la production et la mise en espace des expositions temporaires.
- Assurer le suivi administratif, budgétaire et logistique de l’unité.
- Évaluer l’impact et la qualité des actions menées (bilans, fréquentation, enquêtes auprès des publics).

**Missions secondaires**
- Contribuer à la stratégie de communication et de valorisation de la programmation culturelle et scientifique.
- Participer à la recherche de financements et à la constitution de partenariats culturels et académiques.
- Collaborer avec les autres unités pour garantir la cohérence et la transversalité des projets (communication, technique, expositions, RH).
- Assurer une veille culturelle, scientifique et pédagogique sur les thématiques de l’histoire, de la mémoire et des arts.
- Représenter le Mémorial ACTe lors de rencontres professionnelles, séminaires, colloques et réseaux.

**Encadrement et organisation**
- Encadrer et animer l’équipe de l’unité
- Organiser la planification des activités et la répartition des missions.
- Favoriser la montée en compétences et l’accompagnement professionnel des collaborateurs.

**Savoirs et savoir-faire requis**
- Solides connaissances dans les domaines de l’histoire, de la mémoire, des sciences humaines et sociales ou des pratiques culturelles.
- Maîtrise des méthodes de conception et de pilotage de projets culturels et éducatifs.
- Connaissance du fonctionnement des établissements culturels publics et de leurs cadres réglementaires.
- Compétences en encadrement d’équipe, coordination de projet et gestion budgétaire.
- Maîtrise des outils numériques et de communication.
- Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.

**Savoir-être attendus**
- Leadership, sens de la coordination et du travail collaboratif.
- Rigueur, sens de l’organisation et réactivité.
- Esprit d’ouverture, créativité et capacité d’innovation.
- Diplomatie et aisance relationnelle.
- Engagement, curiosité intellectuelle et sens du service public.
- Qualités pédagogiques et écoute active.

**Avantages**

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13ème mois

**Profil recherché**

**Compétences et qualifications**
- Bac +5 en histoire, muséologie, médiation culturelle, sciences humaines, sciences de l’art ou équivalent.
- Expérience confirmée dans la coordination de projets culturels et/ou muséographiques.
- Connaissance approfondie des enjeux de médiation, d’action culturelle et de recherche.
- Maîtrise de la conduite de projets, de la gestion budgétaire et du travail en réseau.

**Qualités humaines**
- Sens de l’initiative, créativité et capacité d’innovation.
- Excellent relationnel et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
- Rigueur, sens de l’organisation et autonomie.
- Intérêt pour les thématiques liées à l’histoire, à la mémoire et aux expressions culturelles.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 50 000,00€ à 80 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel