Chargé de L'attractivité Et de La Mobilité

Pourquoi nous avons besoin de vous ?
A l’occasion du départ d’une collègue, nous réorganisons le service Emploi, compétences et parcours professionnels et nous créons ce nouveau poste. Il est situé à l’hôtel de ville de Sceaux, 122 rue Houdan.

Avec qui allez-vous travailler ?
Le ou la chargé(e) de recrutement, en cours de recrutement

**La gestionnaire formation**: Myriam

**L’équipe du service Qualité de vie au travail**: Corinne, Héléna et Louise

**L’équipe du service Carrière/rémunération**: Alice, Amandine, Cyndie, Jennifer, Marianne et Rivka
Et Catherine, la chef du service Emploi, compétences et parcours professionnels, très à l’écoute et soutenante

Quel sera votre environnement de travail ?
Une direction des Ressources humaines, du management et de l’organisation moderne et dynamique dans les projets, toujours disponible pour les agents, bienveillante et professionnelle
Un travail en lien étroit avec l’ensemble des managers, intéressés notamment par les questions d’intégration des nouveaux agents et de fidélisation des collaborateurs
Une collaboration rapprochée avec le service Communication, vraiment efficace et de bonne humeur
Une politique RH complètement transparente

Quelles seront vos missions ?

**Votre action s’inscrira dans deux domaines d’activités liés**: attirer et fidéliser les talents par la marque employeur, l’intégration et la communication / participer à une GPEEC adaptée aux besoins et à la taille de la Ville

**Développer la marque employeur**: actions de communication médias, animation de la page LinkedIn, participation à des jobdating, salons, forums... et toute autre action à imaginer pour faire connaître la Ville et ses métiers
Accueillir les nouveaux arrivants le jour J et suivre leur bonne intégration
Organiser la journée d'accueil des nouveaux et la matinée d’accueil des cadres (3 fois par an)
Développer et faire vivre le réseau des parrains et marraines existant
Proposer des actions destinées à fidéliser les talents
Piloter la réalisation du journal interne, notamment le comité de rédaction
Assurer les fonctions de référent de l'intranet TIM pour la DRHMO et promouvoir TIM auprès de tous les agents
Piloter la Mission mobilité, instance qui regroupe plusieurs membres de la DRHMO et qui est chargée de traiter les situations de maintien dans l’emploi, reclassement, mobilité choisie, reconversion... en lien avec la psychologue du travail, également conseillère en évolution professionnelle, et avec l’assistante sociale
Prendre en charge le suivi et l’accompagnement des agents en PPR (période de préparation au reclassement)
Gérer les effectifs et mettre à jour les organigrammes
Participer aux projets transversaux de la DRHMO

Vous reconnaissez-vous ?
Capable de mener des entretiens de mobilité, vous savez être à l’écoute et vous vous adaptez facilement à vos différents interlocuteurs
Vous connaissez bien le statut de la fonction publique territoriale, notamment les dispositifs de reclassement
Vous êtes sensible aux questions de pénibilité au travail, de prévention et de reclassement
Vous aimez travailler en transversalité avec des collègues de différents services et avec des partenaires variés
Vous savez communiquer aisément à l’écrit comme à l’oral et proposer des actions de communication interne
Force de proposition et conseil auprès des services, vous êtes autonome, organisé(e) et rigoureux(se)
La capacité à comprendre les aspects stratégiques du poste et à prendre de la hauteur est importante

**Les petits plus qui seront appréciés**: connaissance du logiciel Ciril, aisance dans la pratique des plateformes de recrutement et de LinkedIn

Et votre contrat ? Votre temps de travail ?
C’est un emploi permanent de catégorie A à pourvoir à compter de juillet à temps complet
Vous travaillerez 37h30 par semaine, du lundi au vendredi. Vous bénéficierez de 25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement le cas échéant + 16 jours de RTT par an
Possibilité de télétravail dans la limite de 88 jours par an, à organiser avec Catherine

Pourquoi rejoindre Sceaux ?
Parce que nous participons activement à la qualité de vie au travail pour que vous puissiez concilier sereinement vie personnelle et vie professionnelle : le CNAS, la participation mutuelle et prévoyance, les activités sportives, le télétravail, la participation aux locations de vacances et accueils de loisirs, l’accès favorisé à la formation, le forfait mobilité pour les déplacements doux et vertueux, le prêt de VAE, le parcours d’accueil et d’intégration, la charte qualité, le cadre de travail exceptionnel en Ile-de-France...

Ville de Sceaux
Sceaux, c’est...

Une ville de 20 000 habitants portant des politiques publiques ambitieuses et engagée dans les transitions environnementales

Un environnement préservé au cœur de la Métropole du Grand Paris et