Chargé de Projet Et Développement RH

PSG® fait partie de la plateforme Dover Fluides. Nous sommes une organisation en mouvement, recherchant toujours des personnes talentueuses et ambitieuses, avec le souhait de nous aider à faire progresser notre activité. Nous sommes leader mondial des solutions de flux intégrés et leader de la fabrication de pompes, systèmes et solutions de contrôle de flux associées pour le transfert sûr, efficace et fiable de matériaux critiques et de valeur. PSG propose les marques de pompes de classe mondiale - Wilden®, Blackmer®, Neptune, Almatec®, Mouvex®, Griswold, All-Flo, Abaque®, Redscrew, Ebsray® and Quattroflow - et s'engage à proposer des services sur des marchés verticaux essentiels, notamment l'hygiène, l'eau et les secteurs pharmaceutique, chimie et énergie.

Nous disposons d'installations de classe mondiale dans 6 pays, notamment des opérations aux États-Unis, en France, en Allemagne, en Inde, en Australie et en Chine, et avons une présence locale dans plus de 100 pays. Chez PSG, nous nous engageons avec passion dans le développement de technologies innovantes et durables. Nous poursuivons sans répit l'excellence et sommes confiant dans la connaissance du marché et l'expertise que nous apportons à nos clients.

Nous nous réjouissons d'être des vainqueurs et numéro un. PSG propose une combinaison unique de l'atmosphère d'une PME : avec un sentiment d'appartenance qui vous permet de prendre des décisions proches du client ; une approche innovante en voyant au-delà de ce qui est possible aujourd'hui et un esprit d'entreprise dans la poursuite de nouvelles opportunités ; combinée aux avantages de l'empreinte, des outils, de la planification de carrière et de la force financière d'une grande entreprise, Dover. Rejoignez PSG, une entreprise mondiale en croissance où votre curiosité, votre dur labeur et votre ambition sont récompensés par d'exceptionnelles opportunités de carrière dans un environnement amical à évolution rapide. Bienvenue à bord

PSG fait partie du segment Fluides de Dover Corporation (NYSE : DOV). Dover est un fabricant mondial diversifié avec un chiffre d'affaires annuel de plus de 7 milliards de dollars.

**Objectif**

Vous serez en charge du déploiement de projets RH, la gestion de la formation et du développement des salariés

**Tâches principales**

Projets RH
- Définir et cadrer le projet (y compris aspects financiers)
- Planifier les étapes et les jalons
- Assurer l’exécution du projet et coordonner les intervenants
- Prendre en compte la gestion du changement
- Communiquer à toutes les étapes
- Formaliser les processus inhérents
- Assurer un retour sur expérience
- Être dans une démarche d’amélioration continue

Développement
- GPEC
- Suivre avec les managers le déploiement de la Polyvalence
- Suivre avec les managers le développement des compétences des salariés
- Construire un plan de succession pour les postes clés
- Réaliser des entretiens professionnels
- Organiser les revues des collaborateurs avec les managers et la Direction

Formation
- Construire et déployer le plan de formation
- Assurer le reporting (notamment CSE)
- Être en relation avec les salariés, leurs managers, les prestataires
- Organiser les formations
- Analyser l’efficacité des formations et assurer leur amélioration continue
- Mettre à jour et suivre les formation IntegrityCounts
- Réaliser des formations internes sur des thématiques RH

Recrutement
- Définir le besoin avec le manager
- Rédiger une offre
- Diffuser les offres sur les bons canaux
- Être en relation avec les prestataires externes
- Réaliser des entretiens avec le manager

Paie & Administration du Personnel (back up)
- Gestion des paies
- Gestion des déclarations
- Gestion des absences
- Gestion des nouveaux arrivants
- Gestion des intérimaires

Participer au déploiement des process et outils RH du groupe

**Connaissances professionnelles**

Droit social - Ressources Humaines

Communication

Informatique (Microsoft Office)
Anglais (Fluent)

Bac + 4 ou 5 en management des ressources humaines ou équivalent (école de commerce)

**Connaissances générales**

Capacités d’écoute

Résolution de conflits

Rigueur

Polyvalence

Expérience 2 ans minimum