Responsable Pole Droit Social, Relations Sociales

L’ANRH, entreprise associative de l’Economie Sociale et Solidaire, promeut une société plus inclusive où l’économie est au service de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap Notre mission ? Accompagner des hommes et des femmes dans l’emploi, quels que soient leurs handicaps, grâce à un travail rémunéré, un accompagnement personnalisé et une politique forte de développement des compétences.

**Contexte et Missions**:
Structurée en pôles d’expertise, la Direction des Ressources Humaines accompagne nos entreprises adaptées (EA), nos ESAT et notre ESRP dans la gestion et le développement de nos 1800 collaborateurs.

L’environnement juridique est composé d’accords d’entreprise et de deux conventions collectives de branche (CCN 66 et 51).

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, au sein d’une équipe d’experts RH dans leur domaine, vous managez une chargée de relations sociales, que vous prenez soin d’associer largement à l’activité de votre pôle. Concrètement, vos principales missions sont les suivantes:

- **Conseil, support et accompagnement juridique en droit social**
**- **Assurer la veille juridique, structurer le partage des informations au sein de la direction des ressources humaines et avec les
établissements ; analyser l’impact des évolutions légales et jurisprudentielles ;**:

- **Anticiper et participer à l’élaboration d’outils d’aide à la décision et à la rédaction des documents de référence (modèles, modes opératoires, procédures, notes juridiques ) ;**:

- **Assurer une mission de conseil et d’assistance auprès des Responsables des ressources humaines, des assistants de gestion
RH et des responsables des établissements, dans le suivi des situations individuelles (procédures disciplinaires, inaptitudes, etc ) et contribuer à leur formation/information ;**:

- **Contact privilégié des avocats pour la gestion des pré-contentieux et contentieux individuels et collectifs ;**:

- **Prendre, en tant que de besoin, les contacts nécessaires à la conclusion de dossiers complexes avec les administrations
(Inspection du travail, Médecine du travail, Assurance Maladie ).
- **Relations sociales**
- Accompagner les différents processus de négociation : vous menez le travail d’analyse préalable (cadre juridique, benchmark, rédaction de notes d’analyse ) ; prenez la responsabilité directe de certaines négociations (égalité F/H, PPV, intéressement, etc ) et la rédaction des accords ; vous supervisez l’organisation des réunions par la chargée des relations sociales, en conformité avec l’agenda social de l’Association ;
- Piloter la préparation et l’organisation des élections des CSE de l’Association ;
- Organiser et préparer les réunions du CSE central et des commissions centrales ; superviser le suivi de ces réunions ;
- Aider les établissements à la préparation des réunions de leurs instances et mettre en place les dispositifs de nature à assurer la cohérence, l’harmonisation et le partage des réponses apportées.
- **Données sociales**
- Superviser la production des rapports et bilans obligatoires qui doivent être présentés aux instances représentatives du personnel (bilan social, rapport de situation comparée F/H, index égalité F/H, etc ).
- Superviser la production des statistiques et des simulations nécessaires aux négociations avec les organisations syndicales.
- Mettre à jour la BDESE.

Par son accompagnement auprès des RRH/AGRH, le pôle dont vous aurez la responsabilité a aussi pour mission de contribuer à leur professionnalisation sur les thématiques de droit du travail. La préparation et l’animation de formations internes contribuent à cette montée en compétences, dans le but de leur déléguer progressivement la gestion de certaines procédures individuelles.

Vous apportez votre contribution à des projets transverses au sein de l’Association, liés aux chantiers RH en cours.

**Votre profil**

Diplômé(e) d’un Master 2 en Droit social ou Droit et pratique des relations du travail, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum, idéalement dans une entreprise multi-sites de taille équivalente.

Vous disposez d’une excellente maitrise du droit du travail, vous avez déjà mené des négociations avec les IRP dans un contexte qui peut être parfois tendu.

Vous aimez la négociation sociale et savez faire preuve à la fois d’ouverture dans vos relations et de fermeté dans vos postures.

Vous avez des connaissances en contrôle de gestion sociale afin de superviser les préparations, par votre collaboratrice, des négociations et les suivis d’indicateurs dans le cadre de la mise en œuvre des accords.

Rigoureux(se) et organisé(e), vous appréciez le travail d’équipe et savez faire preuve d’autonomie et d’initiative.

Vos qualités rédactionnelles et relationnelles, votre sens de l