Responsable Relations Sociales Et Droit Social

**Je suis Yann BENOIT, Consultant chez Fed Légal en charge du pôle Industries & Services. Je recherche un(e) Responsable Relations Sociales et Droit Social (F/H) avec au moins 8 ans d'expérience dans le cadre d'une création de poste.**
**Votre fonction**:
1.

Objet du poste et périmètre

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour missions principales d'accompagner la Direction ainsi que

les managers et les RH opérationnels sur les sujets relatifs au droit social, de contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de

pratiques RH et d'être le/la référent(e) de l'entreprise pour l'ensemble des sujets de conformité juridique.

2.

Performance

La performance sera évaluée sur l’atteinte des objectifs qualitatifs & quantitatifs, dans le respect du processus en vigueur

(« Performance Management »).

3.

Responsabilités principales & contenu du poste

Veille juridique et analyse des risques

Suivre les évolutions du droit social pouvant avoir un impact sur l'entreprise et évaluer leurs impacts,

Veiller au respect du droit social et des procédures internes en compliance,

Améliorer les processus internes RH et juridiques, élaborer des modes opératoires, des documents pratiques de

référence et identifier les risques de défaillances.

Pilotage des relations sociales

Organiser les élections professionnelles,

Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT

(commission santé sécurité conditions de travail), commissions du CSEC,...

Animer les instances représentatives du personnel centrales,

Apporter son support pour l’animation des instances représentatives du personnel locales,

Informer/Consulter ou veiller à ce que soir informées et consultées les différentes instances représentatives du personnel

en conformité avec le droit en vigueur,

Programmer, piloter et animer seul(e) ou en collaboration les réunions avec les partenaires sociaux et négocier dans le but

d’aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de l’entreprise,

Rédiger et veiller à la publicité des accords, plans d’action, procès-verbaux et autre documentation juridique en

conformité » avec la réglementation en vigueur,

Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement

des opérations,

Préparer les communications sur les relations sociales,

Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires

sociaux et les salariés.

Entretenir un dialogue social de qualité.

Conseil de la Direction de l’entreprise en matière de stratégie sociale

Dialoguer avec la direction générale et la direction des ressources humaines de l'entreprise pour inscrire la conformité et

les relations sociales dans la stratégie générale.

Répondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une

dimension conseil en amont des projets de l’entreprise.

Préparer les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise, à

sa convention collective et au droit du travail.

Partager avec la Direction de l’entreprise les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le

climat social et d’anticiper les risques de crise.

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Conseil en droit social

Assurer une veille en matière sociale (cadre législatif, réglementaire ou conventionnel) et identifier les mesures pouvant

avoir un impact sur l’entreprise,

Accompagner les opérationnels et l'exécutif dans la prise de décision,

Assurer un conseil opérationnel en droit social aux différents acteurs en matière sociale et particulièrement à l’équipe RH

tant dans le domaine des relations individuelles (vie du contrat de travail : embauche, suspension, disciplinaire, rupture,

prud’hommes ) que dans le domaine des relations collectives compte des contraintes opérationnelles et du droit

applicable,

Participer aux études et projets d’évolution organisationnelle de l’entreprise.

**Votre profil**:
De formation supérieure Bac+5, vous avez une expérience réussie d'au moins 10 ans idéalement dans le secteur de l'Industrie.