Alternant Ressources Humaines

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Signorini Tartufi, spécialisée dans la truffe, est une entreprise familiale qui valorise l'authenticité et la qualité. Avec plus de 50 boutiques en France et en Europe, nous sommes fiers d’offrir une présence internationale tout en conservant notre esprit familial.

En rejoignant notre équipe, vous intégrerez un groupe capable de vous proposer diverses opportunités professionnelles et de développement. Si vous souhaitez évoluer dans une entreprise à taille humaine, engagée dans la qualité et l’innovation, cette aventure est faite pour vous

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En tant qu'alternant RH (H/F) généraliste, vous intégrerez l’équipe des ressources humaines pour soutenir l’ensemble des missions administratives et opérationnelles du service. Vous participerez à la mise en place et à la gestion des projets RH, en prenant en charge des tâches variées allant de la gestion des IRP à l’accompagnement des processus de recrutement et de formation.

**Missions principales**:

- **Mise en place et gestion du Comité Social et Économique (CSE)**:

- Participer à l’organisation et à la mise en place du CSE.
- Suivre les élections et veiller au bon déroulement des réunions avec les représentants du personnel.
- **Gestion administrative RH**:

- Rédiger et gérer les contrats de travail (CDI, CDD, alternance, etc.).
- Assurer le suivi des visites médicales et des démarches relatives à la prévoyance.
- Gérer les dossiers administratifs des salariés (entrées, sorties, avenants).
- **Référent RGPD**:

- Veiller à la conformité des pratiques RH aux normes de protection des données personnelles.
- Assurer la gestion et la mise à jour des fichiers RH dans le respect du RGPD.
- **Mise en place de la politique de rémunération**:

- Participer à l’élaboration et à la mise en place des politiques de rémunération en lien avec les objectifs de l’entreprise.
- Collaborer avec le service paie pour le suivi des éléments de rémunération.
- **Gestion des Instances Représentatives du Personnel (IRP)**:

- Assurer la gestion des relations avec les IRP, veiller au respect des obligations légales.
- Préparer les dossiers et documents nécessaires aux réunions avec les IRP.
- **Mise en place du plan de formation**:

- Participer à l’identification des besoins en formation des salariés.
- Suivre la mise en place du plan de formation et gérer les inscriptions aux formations.
- **Contrôle de gestion sociale**:

- Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, etc.) et participer à l’analyse des données sociales.
- Contribuer à la préparation des bilans sociaux et des rapports annuels.
- **Recrutement**:

- Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les managers.
- **Préparation des éléments de paie**:

- Collaborer avec le service paie pour la préparation des éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, etc.).
- Assurer le suivi des procédures relatives aux départs (solde de tout compte, documents légaux).

**Compétences requises**:

- Connaissance des bases du droit social et de la gestion des ressources humaines.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels RH.
- Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.
- Sens de la confidentialité et du respect des procédures légales.

**Profil recherché**:

- Étudiant(e) en formation de niveau Bac +3 à Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines ou du Droit Social.
- Intérêt pour la gestion administrative et les processus RH.

Autonomie et proactivité dans l’accomplissement des tâches confiées

Type d'emploi : Alternance

Rémunération : 600,00€ à 1 810,00€ par mois

Avantages:

- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 21/10/2024