Gestionnaire RH en Charge de La Carrière

Le CHANGE, établissement hospitalier de référence régionale de 1 429 lits et places en MCO SSR et santé mentale est l’hôpital de référence du GHT sud de Haute-Savoie. Etablissement à fort dynamisme avec des activités de recours (Neurochirurgie, Chirurgie cardiaque, Trauma center, chirurgie thoracique et vasculaire, chirurgie maxillo-faciale, ORL ), développement en recherche clinique (CRC) et innovation technologique (radiologie interventionnelle).

Cadre de vie exceptionnel entre lacs et montagnes. Lyon 1h30 - Grenoble 1h15 - Genève 30 minutes.

Le **CENTRE HOSPITALIER ANNECY GENEVOIS** est un établissement public de santé résultant de la fusion des hôpitaux d’Annecy et de Saint-Julien-en-Genevois. Le CH est la plus importante structure hospitalière du département.
Premier employeur de Haute-Savoie, il compte près de 4 500 professionnels sur les deux sites et 1451 lits et places.
Le CHANGE offre des perspectives diverses et variées avec des parcours professionnels individualisés, pour favoriser la réussite du projet d’établissement.
- **Conseiller les agents et les cadres dans la gestion administrative de leur carrière**:

- Conseil et information des agents et de l’encadrement sur les procédures
- Orientation le cas échéant vers un professionnel dédié
- Recueillir et vérifier les éléments constitutifs du dossier individuel des agents dans le cadre du recrutement
- Élaboration des contrats de travail et renouvellements
- Suivre la carrière des agents : décisions, mises en stage, reprise d’ancienneté, demandes de disponibilité, détachement, congé parental, temps partiel, cumul d’activités
- Saisir certains éléments de paie
- Gérer des dossiers chômage
- ** Participer à la veille juridique relative à la gestion de carrière**:

- Gérer les évolutions de carrière des professionnels
- Analyser réglementairement et mettre en place des reclassements
- ** Suivre la carrière au plan statutaire**:

- Conseiller et informer au quotidien les agents en matière de déroulement de carrière
- Mettre en œuvre les lignes directrices de gestion relatives au déroulement de carrière
- Elaborer, calculer et contrôler les propositions de promotion de grade et d’avancement d’échelon
- Suivre les mises en stage et instruire les titularisations
- Intégrer les situations individuelles sur le logiciel du personnel et contrôle des rémunérations
- Rédiger les décisions relatives à la carrière des agents
- Numériser et archiver l’ensemble des décisions administratives dans le dossier des agents
- ** Participer à la mise en œuvre des dossiers dans le cadre des commissions (CAPL, CAPD**, CCP, CME)**:

- Préparer les dossiers et participer à l’organisation de ces instances en apportant des connaissances, en échangeant sur les dossiers évoqués et les suites à donner
- Rédiger les procès-verbaux
- Rédiger les décisions administratives relatives aux commissions
- Rôle de conseil auprès des établissements du département de la Haute-Savoie
- ** Gérer la campagne d’évaluation annuelle**:

- Former les évaluateurs au logiciel Gesform Evolution
- Rôle de conseil et d’accompagnement auprès des professionnels tout au long de la campagne
- Réceptionner les entretiens d’évaluation et de formation dans le cadre du suivi, et respect des délais réglementaires
- Réceptionner les demandes de révision d’entretien d’évaluation pour analyse et présentation en commission le cas échéant
- Contrat : CDD, mutation, détachement
- Pôle(s) : Support
- Horaires : 37.3 heures par semaine
- 25 jours de congés annuels + 2 + 1 (congés fractionnés et hors saison) et 15 RTTs.
- Déplacement possible sur site de Saint-Julien-en-Genevois
- Navettes inter-sites gratuites, forfait mobilité durable
- Formations professionnelles proposées et prises en charge par le CHANGE
- Avantages du CGOS et utilisation de la conciergerie du CHANGE (service du quotidien et offres préférentielles)
- Self
- Crèche sur le site de Metz Tessy (60 berceaux)
- Vaccination COVID-19 obligatoire

**Compétences requises**:
Savoir-faire:

- Traiter, conseiller, orienter une demande
- Respecter des échéances (paie, commissions, etc )
- Effectuer des statistiques
- Appliquer la règlementation spécifique au secteur d’activité
- Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, logiciels internes)
- Maitriser la règlementation sur le statut du personnel hospitalier non médical, les carrières, les commissions paritaires et veiller à la mise à jour des évolutions réglementaires
- Compétences rédactionnelles
- Capacité d’analyse et de synthèse et capacité de transmission des connaissances
- Garantir une communication avec les autres domaines des ressources humaines (Paie, GPMC, retraite )

Savoir-être:

- Sens du travail en équipe
- Bonne capacité d’adaptation et de rigueur en matière d’organisation
- Sens de l’accueil, de la communication, e