Adjoint Au Responsable RH Et Carrières

Le CHANGE, établissement hospitalier de référence régionale de 1 429 lits et places en MCO SSR et santé mentale est l’hôpital de référence du GHT sud de Haute-Savoie. Etablissement à fort dynamisme avec des activités de recours (Neurochirurgie, Chirurgie cardiaque, Trauma center, chirurgie thoracique et vasculaire, chirurgie maxillo-faciale, ORL ), développement en recherche clinique (CRC) et innovation technologique (radiologie interventionnelle).

Cadre de vie exceptionnel entre lacs et montagnes. Lyon 1h30 - Grenoble 1h15 - Genève 30 minutes.

Le **CENTRE HOSPITALIER ANNECY GENEVOIS** est un établissement public de santé résultant de la fusion des hôpitaux d’Annecy et de Saint-Julien-en-Genevois. Le CH est la plus importante structure hospitalière du département.
Premier employeur de Haute-Savoie, il compte près de 4 500 professionnels sur les deux sites et 1451 lits et places.
Le CHANGE offre des perspectives diverses et variées avec des parcours professionnels individualisés, pour favoriser la réussite du projet d’établissement.

Animer une équipe des gestionnaires RH (cellule carrière et parcours professionnels). Effectuer et /ou mettre en œuvre des analyses, des conseils et procédures dans son domaine afin de sécuriser les activités.

**Activités principales***:

- Encadrer, manager et évaluer l’équipe de gestionnaires RH,
- Superviser la réalisation des actes (contrats, décision dans le cadre du recrutement, des évolutions statutaires, avancements, etc.) et en assurer le contrôle de conformité,
- Assister ses collaborateurs dans la gestion des dossiers complexes,
- Coordonner l’élaboration et la mise à jour de procédures et de modes opératoires,
- Apporter conseil et expertise dans son champ de compétence,
- Participer à la formation de son équipe,
- Participer à des missions transversales (démarche qualité RH, certification dans son champ de compétences, élaboration du rapport social unique et de la base de données sociales, etc.),
- Assurer la veille juridique de son secteur d’activité, Piloter la campagne d’évaluation professionnelle, Mise en œuvre de la politique salariale.

**Compétences requises**:
Savoir-faire:

- Maîtriser le droit de la fonction publique, droit administratif, droit du travail,
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes,
- Capacité d’analyse et de synthèse,
- Élaborer et argumenter des scénarii/ des solutions acceptables à des problèmes relevant de son domaine de compétence,
- Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel,
- Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille dans son domaine,
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence,
- Maitrise de l’outil informatique

Savoir-être:

- Esprit d’équipe et qualités relationnelles,
- Capacité à animer une équipe,
- Capacité à travailler en réseau,
- Rigueur et d’organisation,
- Respect de la confidentialité et discrétion professionnelle,

Capacité d’écoute et communication
- Contrat : CDI, mutation détachement
- Pôle(s) : support
- 25 jours de congés annuels + 2 + 1 (congés fractionnés et hors saison) et 20 RTTs.
- Navettes inter-sites gratuites, forfait mobilité durable
- Avantages du CGOS et utilisation de la conciergerie du CHANGE (service du quotidien et offres préférentielles)
- Formations professionnelles proposées et prises en charge par le CHANGE
- Logement possible sur st julien
- Crèche sur le site de Metz Tessy (60 berceaux)

**Qualifications requises**:
Baccalauréat + 3 souhaité.

**Expériences professionnelles requises**:
Expérience souhaitée dans le domaine RH ou dans la fonction publique.

Une expérience au sein d’un établissement de santé serait un plus

**Correspondance statutaires**:
Adjoint des Cadres Hospitaliers

**« La politique de recrutement de l’établissement vise à améliorer la présence des personnes en situations de handicap au sein de ses effectifs. C’est pourquoi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. »**

Le Centre Hospitalier Annecy Genevois recrute un adjoint au responsable parcours professionnel et carrière pour la direction des ressources humaines à temps complet pour le site d'Annecy.

Ouvert également aux agents titulaires de la fonction publique.