Responsable Département Moa

**Responsable département MOA - H/F**:

- CDI
- Marseille
- NIVEAU 9
- Télétravail possible
- NVHADD91405

**CPRPF**:
La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale, dont le siège est situé à Marseille, et qui emploie plus de 800 salariés.

Elle assure la gestion du régime spécial de retraite et d'assurance maladie des agents et ex-agents au statut SNCF. Elle verse chaque année à ce titre 7 milliards d'euros de prestations sociales à plus de 470.000 bénéficiaires. Elle gère également les prestations AT/MP par délégation de la SNCF.

En lien avec l'ouverture à la concurrence du secteur ferroviaire et en plus de ses missions actuelles, elle gérera à terme les risques maladie et AT/MP pour environ 70 000 bénéficiaires affiliés au régime général, dans le cadre d'une délégation de gestion de la Cnam portant sur l'ensemble des actifs et des futurs retraités de la branche ferroviaire. Elle gérera aussi la portabilité du régime spécial de retraite pour les agents statutaires transférés de la SNCF vers une autre entreprise de la branche.

**Description du poste**:
Les services métiers de la retraite au sein de CPR doivent faire face à des enjeux stratégiques du fait de deux types de changements majeurs r : la mise en place du programme de refonte SI/retraite (dont le RGCU et le nouveau SI/retraite co-construit avec la MSA), et la nécessaire implication de la caisse au sein des projets inter régimes.

Concernant les projets d'évolutions (réglementaires, inter régimes, liés à la refonte SI/retraite, ou projets transverses), le département MOA/ dont les missions sont d'instruire les changements dès leur émergence et de conduire ces changements dans les services, doit donc être en mesure à la fois de produire les différents livrables des projets correspondants, mais également d'avoir le recul nécessaire pour anticiper leurs impacts.

Concernant le maintien en conditions opérationnelles, le département MOA assure les activités de support auprès des services de production retraite et risques professionnels, que ce soit au niveau des processus ou des systèmes d'information.

Le/la responsable de département MOA/V assure donc les principales activités suivantes:

- Etudier les besoins d'évolutions issus des changements affectant le domaine retraite et AT/MP (réglementaires, inter régimes, refonte SI/retraite, projets transverses), analyser les impacts et contribuer à la définition de la stratégie de la sous-direction.
- Assurer le conseil et l'appui aux décideurs grâce à sa vision transverse de l'activité.
- Animer les équipes du département, en donnant du sens à l'ensemble de l'activité transverse
- Pour les projets dont il/elle n'a pas la charge de pilotage (refonte SI/retraite), fournir les ressources métier nécessaires au programme et assurer la maitrise fonctionnelle et métier.
- Pour les projets dont il/elle a la charge de pilotage, gérer le portefeuille de projets et conduire les projets dans un objectif de respect cout/qualité/délais.
- Conduite les changements, dès leur émergence, au sein des services de production.
- Dans une logique d'amélioration continue, proposer tout dispositif permettant aux départements de production d'être plus efficaces ou de travailler dans de meilleures conditions (formalisation des procédures, documentation, aide au pilotage)
- Assurer le support et l'assistance auprès des départements de production, que ce soit au niveau des processus ou des systèmes d'information

Etre partie prenante des projets inter régimes et représenter la caisse, voire les régimes spéciaux, au sein des différentes instances (mission partagée avec des chefs de projets inter régime au sein de la MOA et avec la sous-directrice)

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Compétences clés, aptitudes et qualités:

- Analyse et synthèse
- Méthode et rigueur
- Aisance écrite et orale
- Sens relationnel et aptitudes en communication
- Autonomie et gestion des priorités
- Capacité à travailler en transverse avec des équipes pluridisciplinaires
- Capacité à conduire le changement dans un contexte évolutif et contraint

**Votre formation**:
De niveau Bac +4/+5, une bonne connaissance des processus Retraite est attendue, ainsi qu'une expérience significative en pilotage de portefeuille de projet complexe.

Poste pouvant être proposé niveau 8 selon niveau et expérience.

**Informations complémentaires**:
Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ?

A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s'ajouter les avantages suivants:

- un choix de formules de temps de travail
- possibilité de bénéficier jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine
- un restaurant d'entreprise
- l'accès à une salle de sport dans les locaux du s