Responsable Ressources Humaines

**Responsable Ressources Humaines**:

- CDI
- Poitiers
- 44 743 € par an
- NIVEAU 8
- Télétravail possible
- NVHADD114236

**CPAM DE LA VIENNE**:
L'Assurance Maladie est une institution incontournable qui protège la santé de plus de 66 millions d'assurés en France depuis plus de 80 ans.

Rejoindre la CPAM de la Vienne, c'est intégrer une équipe de 390 collaborateurs engagés au quotidien pour remplir leurs missions de service public. C'est adhérer à des valeurs fortes comme l'universalité de la couverture santé, la solidarité nationale, la responsabilité et l'innovation.

Mais c'est surtout, agir ensemble, chaque jour, pour une mission de solidarité et d'intérêt général visant à protéger nos concitoyens, et notamment les plus fragiles.
- 1,6 milliard de prestations versées
- 438 000 bénéficiaires
- 2 400 professionnels de santé et établissements
- 390 collaborateurs sur 3 sites

**Description du poste**:
Ce que nous attendons de vous:

- Encadrer et animer le secteur ressources humaines composé:

- d'une manager d'unité en charge de la gestion administrative du personnel,
- de deux techniciens paie,
- d'une chargée de mission RH formation professionnelle ;
- d'une chargée de mission RH santé, sécurité au travail.
- Assurer une veille réglementaire et technique sur l'ensemble du périmètre RH ;
- Rechercher les informations techniques ou réglementaires afin d'assister et superviser l'équipe sur la gestion des dossiers complexes ;
- Mettre en place les projets définis dans le cadre du schéma directeur des ressources humaines, et les projets stratégiques de l'organisme ;
- Participer à la gestion des relations sociales (préparation des réunions CSE, préparation des négociations collectives notamment et assurer un rôle de conseil en matière de relations sociales) ;
- Porter la démarche de transformation de l'organisme : accompagnement au changement, développement des compétences managériales, attractivité de l'organisme
- Structurer, piloter et coordonner la mise en œuvre des objectifs du service, en veillant au suivi et à l'atteinte de ceux-ci ;
- Porter et mettre en œuvre la politique de recrutement de l'organisme.

Le/la responsable des ressources humaines est rattaché(e ) hiérarchiquement à la Sous-Directrice en charge des ressources.

Le périmètre d'activités pourra être adapté en fonction du profil de la personne retenue et/ou des besoins de l'organisme.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Pour remplir pleinement ce rôle, il vous faudra:

- Posséder une expérience significative en ressources humaines : maîtriser les fondamentaux RH et de droit social ;
- Posséder des aptitudes et une expérience managériale, en favorisant la coopération, la cohésion et la confiance au sein de l'équipe RH ;
- Adopter une posture de conseil auprès de l'ensemble des interlocuteurs de l'organisme en matière de RH en apportant des réponses adaptées et pédagogiques ;
- Posséder des compétences rédactionnelles, d'analyse et de communication.
- Maîtriser les outils bureautiques ;
- Faire preuve d'organisation, d'adaptation et de réactivité ;
- Relayer les informations auprès de sa hiérarchie, alerter et être force de propositions.

**Votre formation**:
Niveau d'études : BAC + 5 souhaité ou expérience professionnelle validée (gestion des RH, droit du travail).

**Informations complémentaires**:
Le dispositif de recrutement prévoit un premier entretien de motivation le** mercredi 24 septembre**, en présence de la Sous-Directrice en charge des ressources et de la Directrice adjointe de l'organisme. Un deuxième entretien de motivation est prévue le **vendredi 26 septembre** en présence de la Directrice de l'organisme et de la Directrice comptable et financière.

Des tests en cabinet de recrutement pourront également être effectués le cas échéant.

La prise de fonction interviendra le **13 octobre 2025**

Ces informations sont communiquées à titre indicatif.

**Les avantages liés au poste**:
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés

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