Apprenti Charge de Patrimoine

Direction DPMG

Service DPMG GESTION DU PATRIMOINE

Type d'emploi Apprentissage

Durée du contrat 1 à 3 ans selon le diplôme préparé

NBI Non

Date de prise de poste Selon le calendrier de formation du CFA

Résidence administrative MACON

Contact RH 0385397650

Contact du Service 0385397699

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

**Contexte**:
Dans le cadre de sa politique des ressources humaines et en faveur de l’insertion des jeunes, le Département souhaite promouvoir les métiers territoriaux en recrutant des apprentis ou des apprenties selon les conditions suivantes:

- Contrat d’1 à 3 ans suivant le diplôme préparé,
- Salaire selon réglementation en vigueur,
- Temps de travail : 35h/semaine, réparties entre le service d’affectation et le centre de formation.

L’âge maximal est de 30 ans au début de l’apprentissage, sauf pour les personnes titulaires de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour lesquelles il n’y a pas de limite d’âge.

L’employeur s’engage à assurer à l’apprenti ou l’apprentie une formation professionnelle complète, à désigner un maitre d’apprentissage responsable de sa formation dans la collectivité et à lui verser un salaire.

En échange, l’apprenti ou l’apprentie s’engage à respecter les règles de fonctionnement de la collectivité, à effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé, **à s’inscrire en Centre de formation** d’apprentis (CFA), à suivre la formation et à se présenter à l’examen.

**Missions**:
Sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de service et sous l’autorité fonctionnelle du maître d’apprentissage, vous aurez pour missions principales:

- Gestion technique du patrimoine : favoriser la maintenance préventive pour limiter les interventions curatives,
- Gestion du parc de logements de fonction,
- Gestion des sinistres, les demandes des utilisateurs,
- Analyse des besoins des usagers et utilisateurs,
- Recensement des besoins de travaux de gros entretiens et/ou de réparations,
- Pilotage des études d'opportunité et de faisabilité,
- Réalisation du programme : déterminer les coûts, délais, contraintes techniques et juridiques et organisationnelles,
- Définition et rédaction des programmes de travaux,
- Commande des études de faisabilité et/ou de diagnostic,
- Maîtrise d’ouvrage des opérations avec le pilotage des intervenants (MOE, CT, SPS, entreprises, utilisateurs ),
- Participation aux commissions de sécurité,
- Suivi financier des opérations,
- Information des différents responsables des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains choix.

**Profil recherché**:
DIPLOME PREPARE DURANT L’APPRENTISSAGE:
Licence Professionnelle métiers du BTP, bâtiment et construction (réhabilitation des bâtiments), Conduite de Projet en aménagement et travaux publics ou diplômes Ingénieur bâtiment. Diplôme de niveau 5

Permis B exigé.

**Actions sociales**:
Titres restaurant - Contrat collectif de prévoyance - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale

**Moyens mis à disposition**:
Poste de travail - Accès au pool de véhicules de service en cas de déplacements

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