Chargé de Missions Sirh N2

Eiffage, l’un des leaders européens du BTP et des concessions, exerce ses activités à travers les métiers de la construction, de l’immobilier et de l'aménagement, du génie civil, du métal et de la route, de l’énergie systèmes et des concessions. Le Groupe s’appuie sur l’expérience de ses 73 500 collaborateurs et a réalisé, en 2021, un chiffre d’affaires de 18,7 milliards d’euros, dont 27 % à l’international.

Au sein du groupe Eiffage, Eiffage Global Services (EGS) a pour vocation de prendre en charge la paie ainsi que la comptabilité fournisseurs, bancaire et la gestion des notes de frais de l’ensemble des sociétés françaises Eiffage.

En complément, EGS a intégré l’assistance maîtrise d’ouvrage pour les outils en finance, ressources humaines et paie du groupe Eiffage.

A cet effet, Eiffage Global Services recherche pour son service MOA SIRH Groupe à Neuilly-sur-Marne (93), un chargé de missions SIRH N2 - Workday HCM F/H.

Poste à pourvoir à Lyon (69) ou à Neuilly-sur-Marne (93).

VOS MISSIONS:
Animation- Préparer et réaliser des démonstrations de présentation sur la partie HCM (Core HR et Basic Compensation)- Préparer et co-animer certains ateliers en fonction des chantiers dont vous avez la charge- Co-animer les ateliers permettant l’analyse des besoins fonctionnels et la conception des processus cibles devant être mis en œuvre dans Workday- Prendre connaissance des besoins exprimés par les acteurs métiers et s’assurer de la bonne compréhension en les challengeant- Assurer une première analyse de faisabilité en coordination avec la MOA RUN Core HR et la DSI (sécurité Workday, interfaces, RDD)

Maintenance applicative- Rédiger les spécifications fonctionnelles et les expressions de besoins avec le métier- Mettre à jour la documentation fonctionnelle à destination des clients internes- Etudier et recetter les évolutions- Elaborer et promouvoir les bonnes pratiques de l’outil Workday- Anticiper les changements (légaux, évolutions, digitaux) et les impacts sur le(s) SI- Création de procédures pour l’équipe MOA RUN Core HR- Echanger avec vos homologues sur les sujets qui ont des touchpoints Core RH, Recrutement- Gérer les anomalies de niveau 2

Transverses- Intégrer de nouveaux périmètres en collaboration avec les équipes projet (France et International)- Assurer la gestion de l’assistance aux utilisateurs et participer à leur montée en compétences sur l’outil (formation, etc.)- Participer aux réunions de suivi en indiquant votre avancement sur les sujets et en présentant les risques- Participer aux transferts de connaissance des équipes projets sur les sujets HCM- Participer aux comités groupe- Comprendre et appliquer les méthodologies Workday- Participer à la Communauté Workday

Après une expérience solide dans le domaine SIRH sur l’outil Workday, vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge et souhaitez participer à l’amélioration continue de nos pratiques.

Vos capacités d’adaptation, d’organisation et d’analyse vous permettront d’évoluer au quotidien avec l’équipe. Enfin, votre curiosité intellectuelle vous permettra de collaborer sur l’ensemble des sujets et avec les différentes parties prenantes. D’ailleurs vous orientez toujours vos objectifs pour satisfaire vos interlocuteurs.

Vous êtes également reconnu(e) pour votre prise de recul et savez être force de proposition. Des connaissances en rémunération et en développement seraient un plus.

Vous avez obligatoirement des compétences linguistiques en anglais ET en espagnol, car vous travaillerez sur un périmètre international.

Vous vous retrouvez dans cette description et souhaitez rejoindre EGS?

Alors n'hésitez plus, et rejoignez-nous