Chargé(E) de La Gpeec à La Drh

**À propos de nous**:
L’université de Caen Normandie (UNICAEN) est un acteur majeur et un moteur de développement de l’enseignement supérieur et de la recherche en Normandie. UNICAEN est membre de la communauté d’universités et d’établissements Normandie Université.

Pluridisciplinaire, elle accueille plus de 33 000 étudiants au sein de 12 composantes (UFR, écoles, instituts ). Elle propose des diplômes reconnus et contrôlés par l’État et transférables dans de nombreux pays européens grâce au système Licence-master-doctorat (LMD).

Afin de mener ces missions, elle s’appuie sur 2 700 professionnels, dont 1 600 personnels enseignants (1 060 enseignant.es-chercheur.ses et 540 enseignant.es) et 1 100 personnels des bibliothèques, ingénieur.es, administratif.ves, techniques, sociaux et de santé (BIATSS).

**Mission**:
GPEEC : Gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences

**Présentation du service d'affectation**:
La Direction des ressources humaines de l'université de Caen Normandie a pour mission de proposer et de concevoir une politique de gestion et de pilotage des ressources humaines. Elle assure la gestion des effectifs, des emplois et des compétences et chargée de l'animation du dialogue social et de la gestion de l'environnement de travail.

Le bureau du pilotage des ressources humaines est en charge du suivi de la masse salariale et des emplois. Il est responsable de la production des prévisions, d'évaluations et d'études relatives à la masse salariale et aux emplois. Ce bureau est par ailleurs le garant de la fiabilité des bases de données informatiques spécifiques aux ressources humaines.

**Positionnement hiérarchique **:Sous l'autorité de la responsable du bureau du pilotage des ressources humaines

Missions:
Actualiser et concevoir des outils d’analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs des emplois et des compétences;
Accompagner la direction des ressources humaines dans la mise en place d'une démarche de refonte et d’optimisation de la Gestion Prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences;
Apporter une aide à la décision lors des campagnes d’emplois.

**Activités du poste**:
Diagnostiquer les besoins et ressources actuels et futurs en adéquation avec l’orientation politique de l’établissement;
Élaborer une cartographie des métiers;
Assurer le maintien du déploiement du module GPEEC permettant la saisie dématérialisée des fiches de poste et des entretiens professionnels;
Accompagner les services dans la mise en œuvre des plans d’action RH et des outils de gestion de l’emploi et des compétences;
Garantir l’actualisation des organigrammes des services et composantes;
Participer à l’élaboration des Rapports Sociaux Uniques.

**Profil**:
**Catégorie d'emploi**: A

**Diplôme requis **:Minimum bac +3

**Compétences requises**:
**_ Connaissances _**

Connaissances générales de la gestion des ressources humaines

Connaissances de l'environnement de la recherche et de l'enseignement supérieur

**_ Savoirs faire _**

Gestion de projet

Etablir un diagnostic et proposer un plan d'action

Techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données

Maitrise des techniques d'entretien et de conduite de réunion

**_ Savoir être _**

Capacité de travail en équipe et en transversalité

Capacité d'organisation et d'animation

Aisance relationnelle, pédagogie

Sens de l'initiative

**Conditions de recrutement**:
Poste à temps complet, ouvert uniquement aux contractuels (CDD)

Rémunération statutaire et appréciée en fonction de l’expérience professionnelle

Poste à pourvoir**:en janvier 2025, jusqu'au 31/12/2026