Directeur Des Ressources Humaines Adjoint

**CDI**

**Temps plein**

**PLOUZANE**

**Vous avez une appétence pour les sciences et les technologies marines ?**

**Vous souhaitez travailler pour un institut public (EPIC) qui œuvre pour la recherche et éclaire les politiques publiques et l’innovation liées aux enjeux maritimes ?**

**Les sujets RH n’ont plus de secret pour vous ?**

**Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors d**evenez** **Directeur des Ressources Humaines Adjoint** - **H/F** **pour **« **IFREMER **»** **

**À propos**:
La Direction des Ressources Humaines propose et met en œuvre la politique de l’Institut en matière de ressources humaines. Elle apporte son appui au déploiement de la stratégie de l’Institut et à sa déclinaison dans l’ensemble des structures de l’établissement. Elle veille au développement des parcours professionnels des salariés et à leur qualité de vie au travail.

La Direction des Ressources Humaines compte une quarantaine de collaborateurs. Elle est organisée en trois entités:

- La DRH centrale qui définit la politique de l’Institut en matière de gestion des ressources humaines et apporte son expertise à tous les acteurs concernés ;
- Les services ressources humaines des centres (SRH) qui assurent la gestion du personnel des centres de métropole et d’outre-mer : ils constituent les interlocuteurs de proximité des personnels rattachés à leur centre et apportent leur concours aux directeurs de centre dans leur rôle de chef d’établissement ;
- Les responsables Ressources Humaines (RRH) de département travaillent au sein des départements scientifiques et technologiques : ils ont pour principale mission d’accompagner les directeurs de département en matière de gestion des compétences.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous la secondez et l’assistez pour l’animation de la Direction et la suppléez sur tous les sujets relevant de la compétence de la Direction. Vous contribuez à définir, piloter et mettre en œuvre la politique et les orientations en matière de ressources humaines, conformément au projet de l’Institut. En outre, vous encadrez l’équipe du pôle Pilotage social, composée de 5 personnes qui gèrent les activités relations sociales/droit du travail, retraite et protection sociale, et SIRH.

Vos principales activités sont les suivantes:
Appui à l’animation et au pilotage stratégique

En lien avec la DRH, vous contribuez activement à la définition des objectifs de la DRH ainsi qu’à leur déclinaison opérationnelle. Dans le contexte actuel de l’Institut, vous êtes force de proposition afin de promouvoir une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractive.

Encadrement du service Pilotage social
- Relations sociales et droit du travail

Dans un contexte de forte évolution de la législation sociale, vous organisez la veille juridique, vous anticipez ses impacts, notamment en termes de relations sociales.

Vous accompagnez et conseillez vos interlocuteurs (RRH, managers), tout en garantissant le respect de la législation sociale au sein de l’Institut.

Vous coordonnez les relations sociales entre les centres et la direction générale,

Vous coordonnez la préparation du CSE-C et de ses commissions et supervisez l’organisation des élections professionnelles.

Vous donnez les orientations sur la gestion des dossiers pré-contentieux et contentieux, en lien avec les avocats.

Vous serez amené.e à préparer et à participer à certaines négociations avec les organisations syndicales
- Protection sociale et retraite

Vous êtes force de proposition en matière d’avantages sociaux liés à la retraite, à la couverture santé et à la prévoyance

Vous supervisez les appels d’offre en matière de santé et prévoyance

Vous supervisez la gestion des dossiers retraite
- Systèmes d’Informations RH

Vous identifiez les besoins de développement, de modernisation ou de mise en place des systèmes d’information nécessaires, dans les différents domaines RH et accompagnez leur mise en œuvre en respectant la méthodologie de management de projets adaptée.

**Et vous ?**:
Vous avez validé une formation supérieure (du type bac+5 en RH/ juridique etc ) et vous justifiez d’une expérience professionnelle minimum de 10 ans sur des postes de RRH dans des environnements multi-sites, dans des entités de dimension équivalente à l’Institut qui compte 1.500 collaborateurs.

Une expérience au sein d’un EPIC/structure parapublique serait un réel atout.

Vous avez une expérience en management d’équipe, une très bonne maitrise de la législation sociale, idéalement en droit de la sécurité sociale et des connaissances solides en matière RH dans son ensemble.

Vous êtes rompu.e au dialogue social et vous savez piloter des projets transverses.

Vous êtes riguoureux.se et vous avez le sens de l’organisation.

La fiabilité et la capacité à poser des a