Responsable Des Ressources Humaines de Département

La Direction des ressources humaines propose et met en œuvre la politique de l’Institut en matière de ressources humaines. Elle apporte son appui au déploiement de la stratégie de l’Institut et à sa déclinaison dans l’ensemble des structures de l’établissement. Elle veille au développement des parcours professionnels des salariés et à leur qualité de vie au travail.

La Direction des ressources humaines compte une quarantaine de collaborateurs. Elle est organisée en trois entités:

- La DRH centrale qui définit la politique de l'Institut en matière de gestion des ressources humaines et apporte son expertise à tous les acteurs concernés ;
- Les services ressources humaines des centres (SRH) qui assurent la gestion du personnel des centres de métropole et d'outre-mer
- Les responsables ressources humaines (RRH) de département, qui travaillent au sein des départements scientifiques et technologiques, de la direction de la flotte, des directions fonctionnelles et directions de centres : ils ont pour principale mission d’accompagner les directeurs de département en matière de gestion des compétences.

Rattaché.e à la Directrice des ressources humaines, vous évoluez sur un périmètre d’environ 400 salarié.e.s qui composent les équipes des directions que vous accompagnez (Fonctions support, directions de centre, Direction de la flotte).

**Missions principales**

Vous appréhendez et déclinez la stratégie des ressources humaines (RH) de l'Institut auprès des directions qui constituent votre périmètre.

Vous accompagnez les managers dans leurs réflexions et leurs décisions relatives aux RH (recrutement, entretien d’évaluation, promotion, formation, prévention des conflits interpersonnels,...) et vous les aidez à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.

En étroite collaboration avec les managers, vous informez et conseillez les personnels en matière de carrière, formation, mobilité...

**Activités principales**

Pour les personnels des directions dont vous avez la charge, vous assurez les activités suivantes:

- Déclinez au niveau de l’entité la stratégie de l'Institut en matière de gestion des ressources humaines,
- Préparez la feuille de route RH des directions,
- Assurez un rôle de conseil auprès de vos interlocuteurs en matière d'évolution des compétences, de carrière et de suivi des effectifs,
- Accompagnez les équipes dans une démarche de prévention de conflits interpersonnels,
- Anticipez l'évolution des ressources humaines au niveau des directions,
- Préparez les organigrammes de successions,
- Prenez en charge les entretiens de carrière,
- Assurez la rédaction et la mise à jour des fiches de fonction et référentiels de compétences,
- Accompagnez les responsables dans la rédaction des offres d’emploi,
- Organisez et participez aux recrutements internes et externes pour le compte des directions,
- En lien avec les RRH de centre, accompagnez l'intégration des nouveaux embauchés,
- Identifiez les pistes de mobilité interne des collaborateurs et assurez un suivi de ces mobilités,
- Préparez le plan de développement des compétences,
- Préparez les arbitrages en matière d’avancements et de promotions, en lien avec les managers,
- Participez à l’évolution des pratiques et des outils RH au niveau national,
- Assurez le reporting quantitatif et qualitatif RH pour votre périmètre,
- Évaluer les besoins en personnel en vue de la préparation du budget et en assurez le suivi.
- Vous pouvez être amené.e à contribuer à des projets à portée nationale.

Champs relationnel
- En interne:

- Au sein de la DRH, la DRH centrale, les RRH de département et de centre, les gestionnaires RH
- Les différents Directeurs des directions de votre périmètre, les collaborateurs, les représentants du personnel.
- En externe:

- Candidats, prestataires, etc.

**Formation initiale et expériences professionnelles attendues.**
- Master 2 en Ressources humaines, école de management,
- Expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste similaire.

**Compétences mises en œuvre**

Compétences techniques / métiers

**Savoirs, savoirs faire**
- Expérience confirmée en recrutement et dans les différents domaines du développement des compétences,
- Connaissances en droit social,
- Expérience des environnements multi-sites,
- Expérience en conduite de changement, serait un plus.

Qualités personnelles

**Savoir-être**
- Excellentes aptitudes relationnelles,
- Capacité d'analyse, de synthèse et de résolution de problème,
- Capacité à être force de proposition, à poser des arbitrages et prioriser les activités,
- Capacité à travailler en équipe,
- Capacité à évoluer et à s’adapter à un environnement complexe,
- Aptitude à travailler dans un environnement scientifique et technique.

**Conditions de travail**
- Déplacements dans les différents sites de l’Ifremer où sont implantées