Gestionnaire RH Au Pôle Du Personnels Biatss

**L’ÉCOLE NORMALE SUPÉRIEURE-PSL**

Créée en 1794, l'École normale supérieure, membre de l’Université PSL, est un établissement d'enseignement supérieur et de recherche qui recrute sur concours les étudiants les plus talentueux en France et à l'étranger. Établissement d'élite, dont l'activité recouvre l'essentiel des disciplines scientifiques et littéraires, l'ENS-PSL jouit d'un grand prestige international par la qualité de ses étudiants mais aussi par la réputation de ses centres de recherche dont 30 unités mixtes de recherche.

Située au cœur de Paris et classée parmi les 50 premières universités mondiales, l’ENS-PSL fait dialoguer tous les domaines du savoir, de l'innovation et de la création en formant au plus près de la recherche des chercheurs, ingénieurs, artistes, entrepreneurs ou dirigeants conscients de leur responsabilité sociale, individuelle et collective.

**Structure**: Service des Ressources Humaines

**Corps/Grade**: Catégorie B / TECH, SAENES, autre corps équivalent

**ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL**

Le service des ressources humaines (SRH) est rattaché à la Direction générale des services de l’ENS. Il est composé de 4 pôles : pôles des personnels BIATSS (personnels administratifs et techniques), pôle des enseignants et des chercheurs, pôle des affaires transversales et de l’action sociale, pôle développement RH_._

**MISSION PRINCIPALE**

Sous l’autorité du responsable de pôle le/la gestionnaire assure la gestion de la carrière et la rémunération d'un portefeuille d'agents du recrutement à la cessation de fonction.

**Structure**: Service des Ressources Humaines

**Corps/Grade**: Catégorie B / TECH, SAENES, autre corps équivalent

**ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL**

Le service des ressources humaines (SRH) est rattaché à la Direction générale des services de l’ENS. Il est composé de 4 pôles : pôles des personnels BIATSS (personnels administratifs et techniques), pôle des enseignants et des chercheurs, pôle des affaires transversales et de l’action sociale, pôle développement RH_._

**MISSION PRINCIPALE**

Sous l’autorité du responsable de pôle le/la gestionnaire assure la gestion de la carrière et la rémunération d'un portefeuille d'agents du recrutement à la cessation de fonction.

**ACTIVITÉS PRINCIPALES**
- Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels
- Participer à la mise en œuvre des opérations de gestion collective (campagne de recrutement, promotion,)
- Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paye et vérifier leur prise en compte
- Conseiller les services sur toute question RH
- Informer et conseiller les agents
- Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers
- Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents

**SPÉCIFICITÉS DU POSTE**
- Diversité des statuts de la population gérée (titulaires, contractuels, vacataires )
- Contraintes liées au respect des différents calendriers de gestion
- Participation aux projets du service (changement de SIRH, fiabilisation des données, contrôle interne,)

**CHAMPS DES RELATIONS**
- **Relations internes**: les personnels, les départements et laboratoires de l’ENS, les autres services de la DGS
- **Relations externes**: Rectorat, ministère, universités

**COMPÉTENCES PRINCIPALES**

**Diplôme**: Bac minimum

**Une expérience professionnelle similaire serait un plus**

**Connaissances**:

- Statuts de la fonction publique et des processus de gestion RH
- Organisation et fonctionnement des établissements d’enseignement supérieur

**Compétences techniques**:

- Très bonne pratique des outils bureautiques
- Expérience d’un SIRH et d’un logiciel de paie exigée
- Appliquer les textes réglementaires à des cas concrets
- Saisir et contrôler les rémunérations des personnels titulaires et contractuels
- Rendre compte et alerter la hiérarchie d’éventuelles difficultés
- Fiabiliser les données
- Identifier les priorités, planifier ses activités en tenant compte des contraintes et des échéances

**Compétences comportementales**:

- Sens des responsabilités, rigueur, fiabilité
- Sens de la discrétion et de la confidentialité
- Être réactif et s’inscrire dans une dynamique de groupe

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 36 mois

Rémunération : 1 901,00€ à 2 449,00€ par mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 01/04/2025