Conseiller(E) Entreprise Ressources Humaines

Finalité:

- Déployer un service d’appui au développement et à la pérennité des entreprises de l’Hérault, avec une expertise spécifique en ressources humaines.
- Proposer une offre d’accompagnement individuelle et collective adaptée aux chefs d’entreprises permettant d’optimiser la gestion de leurs ressources humaines afin de contribuer à:

- Renforcer leurs compétences RH
- Recruter, gérer et fidéliser leur personnel
- Optimiser l’attractivité de l’image de l’entreprise
- Diagnostiquer leur gestion des RH
- Veiller à la santé et la sécurité de leurs Salariés

Activités principales
- Accueillir et accompagner les dirigeants d’entreprise dans le cadre de ses pratiques RH
- Accueillir, informer et conseiller sur des questions de droit social, de gestion des ressources humaines ou de problématiques RH les entreprises du territoire.
- Orienter les entreprises sur les dispositifs existants pour les aides financières mobilisables en accompagnement RH, recrutement, formation etc
- Participer activement à la recherche et à la mobilisation de financements publics disponibles pour l’entreprise, ettoutes les actions menées dans le cadre de la mission
- Réaliser des diagnostics de pratiques RH de l’entreprise, rédiger les livrables et en assurer la restitutioneiller l’entreprise dans le montage de plans d’action et en assurer le suivi.
- Participer à l’organisation et à l’animation de réunions, rencontres atelier sur les thématiques RH,
- Contribuer aux travaux de groupe qui portent sur l’accompagnement assuré par les équipes de la CCI;
- Commercialiser, déployer l’offre SOLUCCIO RH et assurer les prestations de conseils et d’accompagnement ;
- Conduire des actions structurantes aboutissant à la mise en place d’outil pérennes en lien avec les ressources humaines.
- Animation de l’écosystème RH
- Participer à des animations collectives favorisant l’emploi et le recrutement (Salons, Forum)
- Participer et contribuer aux actions développées par les acteurs économiques du territoire sur le volet emploi-Rh
- Dynamiser le réseau des prescripteurs
- Assurer l’analyse et le suivi des besoins des entreprises sur les pratiques RH
- S’inscrire dans une démarche collaborative et d’amélioration continue
- Planifier, réaliser et suivre les actions et les budgets, dans le cadre d’objectifs annualisés
- Respecter les processus qualité en vigueur, réaliser systématiquement des enquêtes de satisfaction
- S’inscrire dans une démarche collaborative avec les collègues,
- Mettre en œuvre le plan marketing et le reporting sur la cible Clients - Prospects
- Assurer une veille prospective et proposer des axes d’amélioration et de nouvelles activités
- Assurer le suivi et le reporting des participations, et de tous les contacts et accompagnements d’entreprises

Formation(s) et/ou expérience professionnelle requises : Diplômé(e) d’un Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines (licence professionnelle, Master gestion RH, Master management et administration des entreprises) avec une expérience en RH et/ou recrutement

Savoir : Compétences en RH (recrutement, formation, GPEC )

Une Chambre de Commerce et d'Industrie (CCI) est un établissement public qui représente les entreprises du commerce, de l'industrie et des services.

Ses attributions principales sont:
Donner au Gouvernement les avis et les renseignements qui leur sont demandés sur les questions industrielles et commerciales
Représenter les intérêts de l’industrie, du commerce et des services auprès des pouvoirs publics
Contribuer au développement économique, à l’attractivité et à l’aménagement des territoires, ainsi qu’au soutien des entreprises de leur territoire (article L 710.1 du code du commerce)

La CCI Hérault accompagne et représente plus de 60 500 entreprises du territoire.