Cadre de Santé

**À propos de nous**:
Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d’activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d’Alsace.

**Mission**:
**Périmètre**:

- **Pôle de Biologie - Pathologie : 10 services (4 plateaux techniques : PTB, PTM, PTH, CMCO)**
- Anatomo-pathologie
- Bactériologie
- Biochimie et biologie moléculaire
- Biologie de la reproduction
- Hématologie
- Immunologie
- Laboratoires de diagnostic génétique (cytogénétique chromosomique et moléculaire, diagnostic pré-implantatoire, génétique de l’infertilité, génétique moléculaire)
- Parasitologie et mycologie médicale
- Toxicologie
- Virologie
- **Autres**
- Service clinique de génétique médicale
- Unité de coordination de la biologie des essais cliniques
- **Activités : biologie médicale, recherche et enseignement**
- **457 ETP**
- **Equipe de 8 cadres de santé**

**Mission**:
Le cadre de santé en partenariat avec l’équipe médicale et paramédicale participe à la mise en œuvre du projet d’établissement, du projet de pôle et du projet de soins des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg.

Il organise l’activité non-médicale, anime l’équipe et coordonne de manière efficiente les moyens, en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations. Il travaille en étroite collaboration avec les autres cadres de santé du LBM, le chef de Pôle et les biologistes du secteur et impulse une dynamique d’équipe.

**ACTIVITES**

**Management**
- Connaitre et mettre en œuvre le projet du service
- Mettre en adéquation les ressources avec les besoins exprimés aux postes de travail, en nombre et en compétences
- Animer et réguler l’activité des personnels du laboratoire, en ajustant les ressources au quotidien. Elaborer les plannings prévisionnels
- Contribuer au développement des compétences des professionnels. Analyser les besoins en formation.
- Coordonner les activités du laboratoire avec les autres services
- Etre actif dans le management de la qualité du laboratoire
- Suivre le bilan des activités du service

**Démarche qualité**
- Participer à la démarche qualité du LBM dans le cadre de l’accréditation et de la certification HAS de l’établissement
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la démarche Qualité du Pôle au sein du service
- Participer au groupe qualité du Laboratoire
- Etre moteur dans la démarche d’accréditation Cofrac dans laquelle le Laboratoire est engagé
- Participer à l’habilitation des personnels aux postes de travail en collaboration avec le biologiste responsable du secteur d’activité et assurer le suivi du maintien des habilitations

**Communication**
- Savoir transmettre les informations au cadre de pôle ou à tout autre collaborateur.
- Participer aux réunions de Pôle.
- Transmettre aux équipes les informations relatives à la vie institutionnelle, polaire et du service
- Organiser et animer des réunions au sein du service.

**Missions logistiques**
- Gérer les équipements biomédicaux ; élaborer avec les biologistes du secteur le recensement des besoins pour le PMT, participer aux études médico-économiques ; organiser les essais, participer au choix ; assurer le suivi des maintenances préventives et correctives
- Gérer les réactifs et consommables ; participer à l’élaboration des cahiers des charges ; organiser les essais, participer au choix ; contrôler le suivi de la gestion des stocks et des approvisionnements, ainsi que la gestion des commandes quand elle est déléguée aux techniciens
- Assurer le suivi des travaux le cas échéant
- Participer à la gestion économique et financière du service, en collaboration avec les biologistes

**Profil**:
**Compétences**:

- Capacité de management et d’animation d’équipe
- Avoir un bon sens d’écoute et d’accompagnement
- Avoir de l’autorité naturelle et savoir prendre des décisions
- Savoir communiquer de manière orale et écrite
- Savoir rendre compte et transmettre à sa hiérarchie
- Etre équitable avec les membres de son équipe
- Avoir une bonne maitrise de soi et de ses émotions
- Capacité à travailler en équipe cadres avec dynamisme, implication et créativité
- Avoir le sens du collectif

**Prérequis**:
Etre titulaire du diplôme de cadre de santé paramédical