Chargé D’analyse Et de Reporting

**Contexte**:
Le service Tableau de bord et Pilotage de la COG (4 personnes), placé au sein du département Pilotage de la performance est en charge de la production des indicateurs de suivi d’activité de l’organisme et du suivi des chantiers de la COG.

Dans ce cadre, le service produit notamment les tableaux de bord mensuels de suivi de l’activité de la Caisse à destination du CODIR et de certains périmètres tels que les antennes et la téléphonie. Il est également amené à réaliser des études internes et à travailler sur l’optimisation des suivis de la Caisse.

Par ailleurs, le service participe aux travaux d’élaboration des indicateurs de la COG ainsi qu’à leur suivi régulier et pilote le suivi des chantiers de la COG ainsi que la rédaction des bilans annuels.

Enfin, le service représente la CPR dans le cadre du benchmarking de la Sécurité Sociale et participe à la remontée des informations vers la DSS ainsi qu’aux différents groupes de travail portant sur l’uniformisation des indicateurs inter-régimes.

**Mission/Activités**:
Le/La Chargé d’analyse et de reporting participe principalement à la production des différents suivis et tableaux de bord produits par le service et mis à disposition de manière hebdomadaire et mensuelle.

Son activité principale est de collecter, de traiter et de mettre en forme les données issues des bases de données afin de permettre la production des suivis et tableaux de bord. Il/elle contribue au respect du calendrier du service et transmet les données et/ou résultats auprès des tiers.

Par ailleurs, le/la Chargé d’analyse et de reporting est amené(e) à travailler, sous la supervision de son Responsable, sur des études ponctuelles à la demande de la direction ou d’autres sous-directions de la CPR

En détail, ses missions sont les suivantes:

- constitution des suivis et des tableaux de bord:

- créer et mettre à jour les requêtes pour la récupération des données en cohérence avec les définitions, évolutions des indicateurs et des infocentres ;
- extraire, calculer et analyser les données permettant la production des tableaux de bord dans le respect des délais ;
- formaliser les résultats et contribuer à l’établissement des restitutions et tableaux de bord ;
- participation à l’optimisation des travaux du service : proposer des pistes d’amélioration (automatisation, allègement ), solution de contournement à la résolution des problèmes, anomalies ou incidents.
- participation à des études ponctuelles:

- réaliser une analyse préliminaire des demandes en s’assurant de l’attendu ;
- extraire, traiter et analyser, avec l’appui du responsable, les données permettant la réalisation des études ;

**Compétences**:
Compétences clefs, aptitudes, qualités exigées:

- Très bonne maitrise des outils d’interrogation des bases des données (ex : Business Object, SAS,, Requêtage
- Maitrise complète du Pack Office et notamment de Excel et VBA
- Rigueur
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité à apporter un appui technique
- Aisance relationnelle

Compétences souhaitées:

- Gestion des priorités

**Formation**:
Formation Bac +2/3 en statistiques / informations décisionnelle (STID) et/ou une expérience probante sur ce type de fonction.

**Conditions particulières**:
Un test Excel pourra être organisé.

**Contact**:
Alors n’hésitez pas à nous rejoindre

A la rémunération proposée viennent s'ajouter les avantages suivants:

- un choix de formule de temps de travail
- possibilité de bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine (après une période fixée par accord d’entreprise)
- un restaurant d’entreprise
- l’accès à une salle de sport dans les locaux du siège,
- l’accès aux prestation sociales du CSE
- un plan d’épargne entreprise
- la prise en charge d’un forfait mobilité durable
- une saine articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et une démarche RSE engagée
- un accompagnement des collaborateurs au quotidien mais aussi tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière,
- une ambiance de travail conviviale et bienveillante et la possibilité d’évoluer dans un cadre stimulant.

Notre processuss de recrutement se compose de 4 étapes:

- Premier entretien avec la Responsable service Pilotage de la COG et tableaux de bord, la Responsable du Département Pilotage de la performance et la Conseillère Ressources.
**Les postulants sont informés que ces entretiens seront organisés en février.**
- Assessment par notre prestataire
- Second entretien avec le Sous-directeur du Pilotage économique.

Niveau de qualification NIVEAU 4