Chargé de Formation

L’association à but non lucratif ARPAVIE, acteur majeur du secteur médico-social, est spécialisée dans l’hébergement et l’accompagnement des personnes âgées autonomes et en perte d’autonomie. Constituée de 127 établissements sur le territoire national (EHPAD, résidences autonomie, résidences services et SSIAD), elle héberge 9.000 résidents et emploie 3.000 collaborateurs.

Nous recherchons pour notre siège social basé à Issy-Les-Moulineaux (92) un(e):
**Chargé(e) formation h/f**

**(Poste en CDI)**

Rattaché (e) au responsable adjoint formation, vous assurez la mise en œuvre opérationnelle de la politique formation de l’Association. Vous participez à l’élaboration du plan de Développement des Compétences, gérez en autonomie l’organisation des actions de formation dans leurs différents aspects (administratif, logistique, comptable) et vous assurez - au travers de l’évaluation - de l’efficacité des actions mises en œuvre. Véritable « appui-conseil » auprès des managers et des salariés en matière d’analyse, de définition et de mise en œuvre des besoins de formation, vous veillez au respect des orientations définies par la direction d’ARPAVIE en matière de formation.

Vos activités sont les suivantes:

- **La participation à l’élaboration du plan de développement des compétences**
- Recueillir et analyser les besoins de formation sur son périmètre
- Participer à la définition du budget formation.
- Participer à l’identification des contenus de formation (cahier des charges, prospection auprès des organismes, comparaison et négociation des coûts, analyse et ajustement des programmes ).
- Assurer la gestion du catalogue de formation, dans un souci de veille constante sur l’évolution des méthodes pédagogiques.
- **La mise en œuvre opérationnelle de la politique formation (plan de développement des compétences, CPF, VAE, CPRO, PPRO, CNR, Transition Pro)**
- Participer à la communication du plan de développement des compétences auprès des différentes instances, des managers et des collaborateurs. Déployer les actions de formation financées par le biais des CNR.
- Contrôler le respect de la mise en œuvre des formations obligatoires dont l’organisation est déléguée aux directeurs d’établissement, et alerte le cas échéant.
- Gérer les relations avec les organismes de formation et l’OPCO.
- **Le rôle d’appui-conseil auprès des managers et des collaborateurs**
- Assurer un rôle de conseil auprès des managers dans le recours à l’alternance et dans le choix des dispositifs de formation les plus adaptés.
- Accompagner les collaborateurs dans le montage de dossiers CPF, Transition pro, CPRO, PPRO ou VAE.
- **Le reporting et le suivi de l’activité**
- **La préparation des réunions et des déclarations obligatoires**
- **La participation à la mise en œuvre de la politique GPEPP**
- Participer au suivi des entretiens professionnels (analyse des besoins de formation, des souhaits d’évolution, bilan à 6 ans )
- Participer à la réalisation de différentes études liées à la GPEPP.
- **Les missions transverses**
- Participer au développement de l’offre de services « formation » auprès des managers et des collaborateurs (création d’outils de communication ).
- Mettre en place d’une veille documentaire sur les évolutions en matière de formation (réglementaire, pratiques ) et d’emploi.
- Participer à la rédaction et à l’actualisation des procédures formation et à la modernisation continue des pratiques.

Vous pourrez être amené(e) à participer aux différents projets en cours du service.

**Profil***:de formation Bac + 2 à Bac +5 avec une spécialisation en ressources humaines, vous bénéficiez d’une expérience de 2 à 3 ans dans le secteur de la formation professionnelle. Vous avez une bonne connaissance du cadre légal et réglementaire de la formation professionnelle et des différents dispositifs. Vous avez une capacité à vous positionner en conseil auprès des managers et des collaborateurs. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre rigueur et votre organisation, votre réactivité, votre sens de l’écoute et votre capacité à travailler en équipe. Vous maîtrisez Word et Excel et vous avez une bonne aisance avec l’outil informatique de manière générale.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : à partir de 35 000,00€ par an

Avantages:

- Horaires flexibles
- Participation au Transport
- RTT
- Titre-restaurant
- Travail à domicile

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Prime semestrielle