Cdi Chargé(E) de Développement RH

**Contexte**:
La Caf d’Ille-et-Vilaine est une entreprise de droit privé assurant une mission de service public, aux côtés de la Caisse Nationale des Allocations Familiales (Cnaf) et des 100 autres Caf de France. Ensemble, nous formons la branche Famille de la Sécurité Sociale.

Au plus près des familles, des couples et des personnes seules, la Caf d’Ille-et-Vilaine a pour ambition de participer à la solidarité nationale et de combattre la précarité.

Nos missions:

- Assister toutes les familles pour concilier vie familiale, professionnelle et sociale
- Œuvrer pour un meilleur accès aux droits
- Lutter contre les inégalités sociales et territoriales
- Contribuer au développement de nouvelles structures
- Favoriser la mixité sociale et lutter contre toute forme de discrimination.

Nous versons chaque année plus d’un milliard d’euros de prestations à nos 230 000 allocataires, soit un bretillien sur deux concerné par une aide de la Caf.

Au quotidien, nous agissons en faveur de la cohésion sociale et investissons aux côtés de nos partenaires, sur les 333 communes du département, pour proposer toujours plus de services à nos publics.

Avec plus de 500 collaborateurs aux profils très variés (une cinquantaine de métiers différents), nous sommes un employeur important du territoire. A la Caf d’Ille-et-Vilaine, nous croyons au talent et à la force collective de nos collaborateurs.

Rattaché à la Sous-direction Ressources Humaines, Stratégie, Communication, le service RH accompagne au quotidien les salariés et services de la CAF d’Ille-et-Vilaine au plan des ressources humaines.

Il conduit ces missions en étroite collaboration avec les autres services de la Sous-direction (services formation et communication) et de l’organisme.

Le service RH de la CAF d’Ille-et-Vilaine se compose aujourd’hui de 9 collaborateurs:

- Une responsable RH
- Un service Gestion administrative du personnel
- Un service Développement RH

Fortement renouvelé sur la période récente, le service RH doit répondre à de multiples évolutions de son environnement (évolutions réglementaires, évolution du SI RH, développement du télétravail, évolution des organisations et métiers CAF ), et s’est engagé dans une démarche de modernisation en profondeur de ses processus de travail et de son offre de service aux acteurs internes.

Dans le cadre d’un renforcement du service, la Caf recrute un(e) chargé(e) de développement ressources humaines en contrat à durée indéterminée à pouvoir dès que possible.

Le/la chargé(e) de développement RH est un poste de cadre fonctionnel, rattaché(e) à la responsable du service RH

**Mission/Activités**:
Dans le cadre d’un périmètre d’activités large et polyvalent, le chargé de développement RH exerce différentes missions.

Le/ la chargé(e) de développement RH:

- Prend en charge des missions de recrutement, du recueil du besoin auprès du client interne jusqu’à l’intégration administrative du salarié, en passant par la réalisation d’entretiens de recrutement en binôme avec les managers
- Accompagne la direction sur les relations sociales, de la négociation à la mise en œuvre des plans d’action liés aux accords d’entreprise
- Apporte son expertise juridique sur tout sujet RH
- Met à jour des tableaux de bord RH et les différents bilans sociaux
- Accompagne les autres pôles, les managers et les salariés dans leurs questionnements RH
- Contribue à des projets de développement RH transverses : mise en place d’une offre de service RH (parcours d’intégration, démarche de transformation managériale, politique handicap ), promotion de la marque employeur, développement des compétences et gestion des talents, communication RH...
- Contribue à l’amélioration continue des processus et de l’offre de service RH dans les domaines relevant de sa compétence.

Le/la chargé(e) de développement RH est en interface permanente avec ses collègues du service.

Par ailleurs, il /elle est amené(e) à travailler avec les autres services de la Caf, les managers et la Direction.

Ce poste requiert une grande discrétion dans la gestion de ses activités et le respect de la confidentialité des informations détenues.

**Compétences**:
Issu(e) d’une formation en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience professionnelle réussie dans le domaine des ressources humaines, notamment recrutement, accompagnement RH et droit social.

Attentif(ve) au service rendu aux parties prenantes, vous souhaitez vous impliquer dans des projets en lien avec les métiers.

Doté(e) de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles, d’un grand sens de la confidentialité, vous avez le sens du travail en équipe et savez travailler en mode projet, avec des acteurs aux profils variés.

Investi(e), vous vous montrez adaptable et disponible pour répondre aux besoins de l’activité. Autonome, vous faites preu